Можно ли НЕ отрабатывать 2 недели?

349₽ VIP

Здравствуйте! По общему правилу, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что вам нужно будет отработать 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении. Однако, для некоторых категорий работников предусмотрены иные сроки:

- для сотрудников на испытательном сроке – 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

- для сезонных работников и тех, с кем заключен срочный трудовой договор продолжительностью до 2 месяцев – 3 дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

- для руководителей – 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Уволиться без отработки двух недель можно в следующих случаях:

В связи с выходом на пенсию.

В связи с зачислением в образовательное учреждение.

По соглашению с работодателем.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, трудовой договор может быть прекращен в любой день после даты составления соглашения (ст. 78 ТК РФ).

Как вариант, предлагаю вам договориться с работодателем, он может уволить вас той датой, которую вы укажете в заявлении. Обсудить вопрос, что вы, например, доделаете работу на выходных и т.д.

С уважением.

Здравствуйте Максим. Уволиться одним днём возможно. при согласии на это работодателя. А что бы правильно оформить заявление на увольнение нужно писать. Прошу вас. уволить меня по соглашению сторон. С другой формулировкой одним днём не уволят. а решать будет работодатель. никаких финансовых потерь не будет, все расчёты как обычно.Зарплата. отпускные и если есть премия и иные начисления. В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Для увольнения по указанному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора, как и работника, так и работодателя. Увольнение по соглашению сторон отражается в трудовой книжке двумя способами: «Уволен по соглашению сторон - пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по соглашению сторон - статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации». Всего хорошего.

Увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ - требует от работника подачу заявления за 14 дней, работодатель может по согласованию с работником и ранее уволить, но тут решает работодатель.

Если готовы за прогул быть уволенным - можете менять работу в любой день без щаявлений- но примут ли Вас - ?

Так что ищите консенсус с работодателями.

Здравствуйте, уважаемый Максим!

Можно уволиться одним днем. Есть два варианта для этого:

1. По соглашению с работодателем. Такая возможность предусмотрена ст 78 ТК РФ. Но это возможно, если работодатель согласен.

2. Если работодатель не готов к увольнению по соглашению сторон, то в заявлении об увольнении по собственному желанию укажите причину, по которой вы не можете продолжать работу, а именно устройство в другую организацию. К заявлению приложите приглашение на работу. Ссылайтесь на ст 80 тк рф.

Здравствуйте, по согласованию с администрацией можете уволиться одним днем. Можете уйти на больничный с последующим увольнением и не отрабатывать 14 дней.

Увольнение день в день возможно в некоторых случаях, указанных в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Уважительные причины увольнения одним днём:

выход работника на пенсию;

зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения.

Кроме того, закон не запрещает увольнение день в день по соглашению сторон, если работодатель не против прекратить трудовые отношения немедленно.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством, порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьей 80 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Указанный срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Таким образом, общее правило предусматривает обязательную отработку двух недель, если иное не согласовано с работодателем.

Однако ст. 80 ТК РФ допускает возможность увольнения до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор без отработки, указав в заявлении конкретную дату увольнения.

Если работодатель согласится, трудовой договор будет прекращен в выбранный вами день. В этом случае финансовых потерь не возникает: работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 ТК РФ).

Если работодатель откажется отпустить вас без отработки, уволиться «одним днем» в одностороннем порядке невозможно. Несоблюдение срока предупреждения без согласия работодателя может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины (прогул), что влечет риск привлечения к дисциплинарной ответственности по статье 192 ТК РФ. В такой ситуации работодатель вправе уволить по статье 81 ТК РФ за прогул.

Финансовые потери при увольнении до истечения двухнедельного срока возможны только в случае, если работодатель не дал согласия на досрочное увольнение, а вы прекратили исполнение трудовых обязанностей. В этом случае неотработанные дни могут быть квалифицированы как прогул, и заработная плата за них не начисляется. Кроме того, если досрочное прекращение работы причинило работодателю ущерб (например, срыв выполнения задач), он вправе потребовать его возмещения в судебном порядке на основании статьи 238 ТК РФ.

Для работников бюджетных организаций не предусмотрено специальных исключений из общего порядка увольнения по собственному желанию. Однако важно учитывать положения локальных нормативных актов организации (например, правила внутреннего трудового распорядка), которые не должны противоречить ТК РФ.

Смотрите, здесь всё просто.

Вы можете уволиться по соглашению сторон, если пойдёт на это работодатель.

Обычно увольнение здесь одним днём, всё зависит от соглашения.

А так по закону заявление об увольнении подается за 2 недели до увольнении.

Понятия отработки нет.

Вы уведомляете просто работодателя за 2 недели до увольнения, не более того.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все положенные документы.

В обоих вариантах нет финансовых потерь, выплаты стандартные. По соглашению может быть доплата, как выходное пособие.

- см. ст. 78, 80, 84.1, 140 ТК РФ

Здравствуйте Максим!

В целом в силу ст. 80 ТК РФ допускается возможность увольнения до истечения срока предупреждения по соглашению между работником и работодателем.

А поэтому Вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор без отработки, указав в заявлении конкретную дату увольнения.

по соглашению с работодателем можно и за один день, но если работодатель против, то только через две недели, так как согласно Тк, вы обязан предупредить работодателя за две недели