Ненормированный рабочий день

Если в трудовом договоре присутствует такое условие как "ненормированный рабочий день" и раздел с пунктом "рабочий день с 09:00 до 18:00 часов", имеет ли гражданин законное право в течении своего рабочего дня, с 09:00 до 18:00 часов, выезжать из официального места работы (покидать место работы), с отчетом где работник был..? И последует ли наказание за отсутствие, график ведь не нормирован? Или "Ненормированный" считается только график, где приходится-задерживаться на работе?

Что подразумевает под собой ненормированный рабочий день, сколько должна быть переработка при ненормированном рабочем дне.

Что такое ненормированный рабочий день и как производится оплата при ненормированным рабочим дне? Спасибо!

Можно ли врачу установить ненормированный рабочий день? Если его должность включить в список должностей с ненормированным рабочим днем в колдоговоре? Это будет правомерно?

В январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?

В коллективный договор включили предложение "Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, занимающим следующие должности: - бухгалтер; - водитель; - главный бухгалтер; - заведующий хозяйственной частью; - заместитель главного бухгалтера; - заместитель директора по основной деятельности; - старший экономист" Возможно ли это? Председатель профсоюза возмущен. Есть ли критерии для должностей, которые попадают под ненормированный рабочий день? Как ему быть?

Работаю по трудовому договору с ненормированным рабочим днем. Читала, что в таком случае, должна быть денежная компенсация. Скажите пожалуйста, она должна быть в обязательном порядке или по усмотрению работодателя? И если должна быть, то сколько? А также дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Написано, что не менее 3 х. А если я полгода работаю и ухожу на 2 недели в отпуск (заявление уже подписано), могу ли я написать ещё одно заявление на предоставление этих дней? И на сколько? Заранее благодарю.

Имеется трудовой договор с рабочем временем с 8 до 17 и доп. соглашение на ненормированный рабочий день. Может ли работодатель ставить в график неделя в день, неделя в ночь по 12 часов?

Я работаю в должности программиста 1,5 года. Является ли мой рабочий день ненормированным и как определяется, нормированный или ненормированный рабочий день у сотрудника? Какова у меня должна быть продолжительность отпуска (общий стаж работы более 11 лет)? Желательны ссылки на нормативные акты. Заранее благодарна. Кузнецова Т.А.

Договор: пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу; - ненормированный рабочий день продолжительность смены: - с понедельника по пятницу 7 часов 00 минут, - рабочий день с 8:00 до 17:00 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 120 минут: что есть ненормированный рабочий день? Работаем без как токового отдыха, обед на скорую руку. Перерабатываем по два, четыре часа в сутки, должна ли быть компенсация,

У меня следующий вопрос. В соответствии с поправкой в ст.101 ТК РФ от 18.06.2017 работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только если установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня (не совместитель) с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из установленного оклада (это обусловлено ограничением - наличием только 0,5 ставки) 4 часа в день 5 дней в неделю, т.е 20 часов в неделю), установлен ненормированный рабочий день, за который он получает дополнительный отпуск в количестве 8 кал. дней. Как быть в этой ситуации? На неполную рабочую неделю но с полным рабочим днем его невозможно перевести, т.к. 0,5 ставки не позволят обеспечить 20 часов в неделю с полным рабочим днем, по расчетам возможна только работа в течение 2 дней с полным рабочим днем по 8 часов и 1 день - с неполным рабочим днем - 4 часа. При таких условиях нарушается условие работы с ненормированным рабочим днем в связи с новой редакцией ст.101. Получается, что работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о прекращении условия работы с ненормированным рабочим днем и отмены отпуска за ненормированный рабочий день? Или возможен выход из ситуации, когда можно сохранить ненормированный рабочий день и требование ТК РФ?

Я военнослужащий и меня интересуют следующие вопросы: Регламент рабочего времени, служебная нагрузка и выходные в ненормированный рабочий день для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: 91.Распространяется ли регламент служебного времени части на её подразделения-отделения? 2. Возможно ли оспорить правильность ведения служебной нагрузки и как правильней это сделать? К примеру: Есть суточные наряды в составе трех в/с но вместо засчитывания 24 часов в нагрузку на каждого военнослужащего идёт только по 8 часов, а также удаленный наряд-пост который не можем покидать и там тоже в нагрузку идёт только непосредственное время несения службы 8 ч, а не всё время нахождения там. 3. Если у нас сменный график несения службы (можем заступить на 12 ч через 4 ч ещё на 8 ч или 12 ч и так на протяжение всей недели между нарядами ставят не менее 4 ч) всё что с выше 40 часов идёт в нагрузку, положены ли выходные за работу в праздничные дни или только не мене 6 за месяц? Через какой промежуток времени тебя могут привлечь к исполнению служебных обязанностей, т. е. минимальный интервал между нарядами? 4. И если установлен ненормированный рабочий день за него положено не менее 3 суток отдыха к отпуску и обязаны предоставить не менее 6 выходных за месяц? 5. Начальство говорит что при ненормированном рабочем дне переработки нет и её всем списывают, действительно ли это так и насколько это правомерно? 6. Правильно я понимаю что при ведение служебной нагрузки в неё также должно включаться время привлечения в/с для занятий, учебных стрельб, действия по учебным командам тревог, привлечение в/с к спорт массовым мероприятиям, разгрузочным работам, время на дорогу с места несения службы к месту постоянной дислокации. 7. Имеют ли право привлекать военнослужащего после ночного наряда или суточного к учебным стрельбам или КПЗ? Наше подразделение не относится к подразделениям ПБГ.

Что значит ненормированный рабочий день? Скольки часовой рабочий день должен быть?

В моей организации установлен для работников моей категории трудовой распорядок дня с началом рабочего дня 8.00, окончание рабочего дня 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Время отдыха: сб и вс. В графе продолжительность рабочего дня: 8-ми часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ. вопрос 1. Может ли продолжительность рабочего времени быть с 8.00-17.00, при этом иметь разъездной и ненормированный рабочий день? Является ли это законно? При этом разъездом в моей организации считается время если я затратил более 3 х часов в пути от места дислокации до места работы и обратно, не входящих в период с 8.00 до 17.00. вопрос 2. Учитывая 8-ми часовой рабочий день, можно ли считать время в пути более 1-го часа в одну сторону до места работы от места дислокации - рабочим временем, если это время затраченно на перемещение до 8.00 и после 17.00, и можно ли его учитывать входящим в 40-часовую рабочую неделю? Если считается рабочим временем, (к примеру, я затратил 2 часа на дорогу после 17.00 с места работы до места дислокации), то каким образом я имею право компенсировать это время, при условии, что эта работа не является сверхурочной?

Работаю старшей вожатой в школе на 0,75 ставки. Директор все время делает акцент на то, что у меня ненормированный рабочий день, хотя в коллективном договоре это не указано. Также заставляет работать минимум 36 часов (часто ещё и больше) вместо 27 часов, которые соответсвуют 0,75 ставки. Права ли она? Если нет, то как с ней бороться?

Сотрудник просит доплату за ненормированный рабочий день (задерживается после рабочего дня). В каких случаях администрация не обязана доплачивать?

При пятидневной рабочей неделе с разрывным рабочим днём (с 7.30 до 12 и с 17.20 до 20.00) могут ли привлекать к занятиям с 14 до 16 часов два раза в неделю, ссылаясь на 10 дней к отпуску за ненормированный рабочий день?

Может ли у социального педагога со ставкой 0,5 быть ненормированный рабочий день пографику составленному исходя из 36 часовой рабочей недели и утверждённому директором ОО?

Я работаю на предприятии водителем легкового автомобиля. Согласно трудового договора рабочий день с 9-00 до 18-00 ненормированный. Выполняя свои служебные обязанности в 23-00 произошло ДТП (не по моей вине!). Руководство предприятия объявило мне выговор за то, что я находился на работе вне рабочее время. Правомерны ли их действия? И еще один вопрос. Могу ли я отказаться выполнять работу вне рабочее время? (Начальник говорит, что я не могу отказаться, т.к. у меня ненормированный рабочий день). Заранее благодарен.