Подскажите, как бороться, обнаглели. Директор принял приказ о моем рабочем времени без учёта мнения профкома, ссылки в приказе об этом нет.
В суд директор приводит профком, та говорит, я согласна с таким графиком, и обсуждала с директором.
В решении Суд пишет, нет оснований не доверять свидетелю.
Как в таких случаях должна поступить я в суде, чтобы суд в том числе не основывал свое решение на показаниях показания профкома.