Изменения оплаты сверхурочной работы (ТК РФ)

349₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Михаил!

Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель обязан уведомить работников об изменении не менее, чем за 2 мес в письменной форме под роспись. При нарушении этих положений жалуйтесь в трудовую инспекцию.

С приказом должны ознакомит до введения, несогласные могут в суде оспоопитб - ст. 391 ТК РФ, ни ГИТ, ни прокурор не помогут.

И по сути нормы ТК РФ по оплате сверурлчных не нарушены.

Да, работодатель обязан информировать работников об изменениях существенных условий трудового договора, включая изменение системы оплаты труда, заранее и под расписку. Это требование закреплено в статье 74 Трудового кодекса РФ. В случае изменения существенных условий труда работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.

Если речь идет о локальном нормативном акте, таком как положение об оплате труда или порядок расчета сверхурочных часов, уведомление также обязательно, но оно может производиться в иных формах — через размещение приказа на информационных стендах, рассылку электронных писем и другие способы, предусмотренные внутренними правилами компании. Важно, чтобы работники были своевременно проинформированы и имели возможность ознакомиться с документом.

Согласно статье 74 ТК РФ, предупреждение об изменении условий труда должно происходить не позднее двух месяцев до вступления новых правил в силу. Если изменения касаются системы оплаты труда, в частности, размера и порядка начисления заработной платы, то эта норма также применима.

Если вы не подписывали лист ознакомления и получили информацию об изменении уже после фактического внедрения новой системы оплаты, вы можете оспорить такие действия работодателя. Согласно статьям 136 и 140 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться исходя из фактически выполненной работы, и любые изменения должны быть согласованы с работниками.

При отсутствии предварительного уведомления об изменении системы оплаты сверхурочного труда, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства и обеспечить прозрачность любых изменений, касающихся оплаты труда.

Михаил!

Действия работодателя незаконны и противоречат ст. ст. 129, 139, 155 ТК РФ, а также п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016). При этом новый порядок оплаты ухудшает положение работников.

Даже оповещение работников о новом порядке оплаты не делает действия работодателя законными.

Коллективную жалобу пишите работодателю и в трудовую инспекцию.

Затем - иск в суд. При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Смотрите судебную практику по аналогичным делам: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2020 № 88-11483/2020; Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.01.2023 № 88-409/2023-(88-24278/2022) по делу № 2-2743/2022

1.Во-первых, сверхурочная работа — это не работа в праздники и выходные, а работа сверх обычной продолжительности рабочего дня.

Во-вторых, каких-либо конкретных сроков ознакомления с приказом о привлечении к такой работе нет. Единственное условие — согласие работника.

С другой стороны,если

конкретные размеры оплаты определяют в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).Если условия оплаты сверхурочной работы установлены локальным нормативным актом, положения которого не соответствуют новым нормам (предусмотрены в меньшем размере), то приказом работодателя необходимо внести изменения в ЛНА. С приказом, который вносит изменения в ЛНА, нужно ознакомить работников под роспись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 , ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

По соглашению сторон можно изменить любые условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда). Если порядок оплаты переработки прописан в трудовых договорах, то необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда (ст. 72 ТК РФ). Уведомление работников за 2 месяца в этом случае не требуется.

Ну тут дорога одна в суде оспорить остальное не имеет значения ст 391 ТК РФ но и сами судебные перспективы мне видятся не очень в данном деле

Смотрите, в одностороннем порядке работодатель не может изменить условия труда.

Необходимо уведомить персонал за 2 мес. под личную подпись каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 152, 352 ТК РФ

Здравствуйте.

Если у Вас произошло изменение условий трудового договора. А оно произошло, если изменилась заработная плата. Поскольку это условие договора является обязательным для внесения в трудовой договор, то такое изменение должно быть обосновано, а также должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.

В приказе нет ни слова о том, чем вызваны такие изменения, кроме того, в нарушение закона работников известили об изменениях уже после введения их в действие.

В ст.74 ТК РФ указано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

То есть, изменения должны быть вызваны, например, организационными причинами. Как указал Роструд в Приказе от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

А ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что:

работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В Вашем случае нужно произвести расчеты с учетом установленного у Вас в организации рабочего времени. То есть, исходя, в том числе, из того, какой учетный период принят за основу (видимо, год - судя по приказу). Если изменился только порядок расчета, но итоговая сумма сохранилась, то остается только момент с уведомлением сотрудников. Но если при этом ухудшилось положение работников из-за того, что оплата стала меньше, то это неправомерно - Вы указали, что раньше час сверхурочной работы стоил больше.

Но есть еще положения ст.152 ТК РФ, в которую недавно были внесены изменения в части расчетов сверхурочной работы - теперь расчет идет не от оклада, а от всего заработка (включая премии и прочие выплаты).

Еще, что касается порядка расчета - все переработки учитываются в конце учетного периода, соответственно, оплата за сверхурочную работу может быть произведена в конце этого периода. Такое мнение у Минтруда. См Письмо от 25 ноября 2024 г. № 14-1/ООГ-6854 "Об учете и оплате часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени":

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под сверхурочной работой в Кодексе понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Кодекса).

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени определяется как разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, являются сверхурочными.

Таким образом, подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода.

Чтобы правильно все понимать, нужно смотреть трудовой договор, Положение об оплате труда (или другой локальный акт, определяющий порядок оплаты) и понимать, какой порядок расчета был установлен ранее (и на основании чего).

С уважением.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан знакомить работников с локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности, под роспись. Это означает, что вас должны были уведомить о изменении порядка оплаты сверхурочной работы в письменной форме, а также предоставить возможность ознакомиться с документом, например, под роспись в листе ознакомления.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, когда изменения затрагивают условия трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Это правило применимо и в вашем случае, если изменение оплаты сверхурочных часов является изменением условий труда.

Если работодатель не уведомил вас о изменениях в установленный срок или не предоставил возможность ознакомления под роспись, вы можете оспорить такие изменения. Ниже приведён образец обращения к работодателю:

---

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Название организации]

[Дата]

Кому:

[ФИО руководителя/директора организации]

[Должность руководителя]

Обращение о несогласии с изменениями условий труда и требование о возврате разницы в оплате сверхурочной работы

Уважаемый(ая) [ФИО руководителя],

В соответствии с уведомлением, полученным мной [дата получения приказа по электронной почте], я был(а) проинформирован(а) о изменения в порядке оплаты сверхурочной работы, вступивших в силу с 01.01.2025 года.

Однако, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан ознакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами под роспись. Кроме того, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомлять работников не менее чем за два месяца.

В связи с вышеизложенным считаю, что изменения, произведенные в приказе, не имеют законной силы, так как:

1. Не было выполнено уведомление под роспись о предстоящих изменениях.

2. Изменения вступили в силу с 01.01.2025, не дав возможности работникам подготовиться и ознакомиться с новыми условиями.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать недействительным приказ об изменении порядка оплаты сверхурочной работы.

2. Вернуть разницу в оплате за сверхурочные часы, начисленные за январь и февраль 2025 года.

Прошу рассмотреть данное обращение и предоставить ответ в разумные сроки.

С уважением,

[Ваше ФИО]

[Ваша подпись]

Здравствуйте, привлекать к сверхурочной работе можно только в определенных случаях. Они все установлены в ст. 99 ТК РФ, но коротко их можно описать так: привлекать к сверхурочке можно, только если существует угроза повреждения имущества работодателя или жизни и здоровью людей. Работники, у которых всегда нужно получать согласие на сверхурочную работу и информировать их о том, что они вправе отказаться от этой работы. Это сотрудники-инвалиды и люди с семейными обязанностями (например, матери детей до 3 лет, матери детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, родители-одиночки, люди, ухаживающие за больным членом своей семьи при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода);

Без согласия человек может работать сверхурочно, если требуется предотвратить производственную аварию, устранить ее последствия, восстановить поврежденные жизненно важные коммуникации или провести неотложные работы в условиях ЧС (например, во время пожара, наводнения, землетрясения) или в иных случаях, разрешенных правительством при введении специальных мер в экономике. Если работники, которых разрешено привлекать к сверхурочной работе, откажутся от сверхурочки, введенной приказом руководителя в связи с аварийными или другими чрезвычайными ситуациями, им можно объявить замечание или выговор

Михаил, уважаемый!

Все разъяснения в части сверхурочной работы даны в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-14002 О сверхурочной работе

Что для Вас в нем важно?

1)Должны ли оповещать всех сотрудников об изменении оплаты сверхурочной работы под роспись (лист ознакомления) ?

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Т.е. для сверхурочной работы должен издаваться локальный нормативный акт (приказ, распоряжение). Если это устое распоряжение, то оно тоже может служить основанием для привлечения работника к сверхурочной работе с последующей фиксацией в учетных документах (табеле, процентовке и пр.)

2) насколько это должно быть заблаговременно?

Как указано в Докладе Федеральной службы по труду и занятости "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)

Ключевые моменты:

Важно! Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания (ст. 99 ТК РФ).

Важно! Работодатель имеет право (ст. 99 ТК РФ) привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия работника в следующих случаях:

Важно! Работодатель имеет право (ст. 99 ТК РФ) привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

3) Если не было никакого ознакомления можно ли это как то опровергнуть (прислали на почту этот приказ 24 января только, нигде не расписывались, что мы ознакомлены) ?

Если Вы не ознакомились с приказом и не дали согласия на сверхурочную работу, то привлекать Вас к ней работодатель не имеет права

С 1 января 2025 года выпустили приказ, где усреднили эту норму и теперь в любой месяц оплата за сверхурочный час одинаковая.

Тут все зависит от того какой учет рабочего времени: поденный или суммированный, применяется в Вашей организации

Если поденный, то исчисляется стоимость одного часа работы, т.е. ставка часа труда.

В этом случае уравнивание часовой ставки незаконно

Если применяется суммированный учет, то доплата производится по периодам (месяц, квартал, полугодие, год). Все дело в том, что при суммированном учете рабочего времени переработка не всегда считается сверхурочной работой. В этом случае, если переработка была в отдельные дни, но в конце учетного периода — месяц, квартал, год — его фактическое рабочее время не превысило норму, такая переработка не считается сверхурочной. Если по итогам учетного периода общее количество отработанных часов превышает установленную норму, то ст. 152 ТК РФ определяет, что разница считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате