Отсутствие оплаты сверхурочной работы - оценка действий начальника и профкома, статьи закона для обращения в суд
При получении заработной платы обнаружил, что мне не оплатили сверхурочную работу. И мой начальник вместо оплаты предложил отгул. Я обратился в профком с просьбой решить данный вопрос, но это ничего не изменило, ведь часы были отработаны без учета их мнения, поэтому они вмешиваться не будут. Как можно оценить действия моего начальника и профкома и на какие статьи закона ссылаться при обращение в суд?
Соглсно ст. 99 сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из вопроса непонятно было ли получено Ваше согласие о сверхурочной работе или Вы привлекались к сверхурочной работе без согласия, исходя из норм трудового законодательства.
Баландина Ольга.
Спросить
Здравствуйте. Начальник - не прав. Профком - выразиться бы в их адрес, да воспитание не позволяет.
В суд можно не спешить - у Вас 1 год для этого. Пока направьте жалобы в прокуратуру и в суд. Нарушена ст. 152 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
При получении з/п я обнаружила, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил мне отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там мне ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.
Справедливы ли действия руководителя и профкома?
МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Начальник поощрил грамотами некоторых сотрудников, без согласования своего решения с профкомом. Коллектив находит необъективным данное решение. Является ли нарушением действия начальника?
Разъясните пожалуйста ситуацию, сложившуюся на данный момент в нашей организации. Я работаю в МУП,, Горсвет",где заработную плату выплачивают, хронически, с большими задержками. После обращений в прокуратуру, как правило, производится очередная выплата, и всё повторяется. К Новому году получили аванс, за ноябрь м-ц. И, приказ на увольнение, в связи с ликвидацией предприятия. Уведомления от администрации М.О. на ликвидацию предприятия не было. Расписаться всех, с тем что с приказом ознакомлены, заставили на обратной стороне приказа. А уже после Новогодних праздников, был издан другой приказ, по сокращению штатов? И всё это не в первый раз, бывали и сокращения, и наймы и т.д. и т.п.Как усмирить зарвавшегося чинушу, которому закон, не знаком? Заранее спасибо.
Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии им сказали, что приказ не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания сверхурочной работы нет. Кто прав?
Хотелось бы узнать: Мой работодатель не оплачивает сверх урочные часы, но дает их отгулять ровно столько сколько ты переработал, но без каких либо распоряжений, то бишь я сам себе проставляю табель. Изначально, когда я устроился, мне просто сказали, что у нас сверх урочные не оплачиваются, а дают отгулять, но ни с какими подобными распоряжениями я не ознакомлен, и ничего подобного не подписывал, но я например не согласен с этим, что дается время отгулять те часы, которые я переработал, на сколько это все правильно и законно? В договоре про сверх урочные и какие либо распоряжения не прописано, и ссылок на это нет.. с моей стороны получается нет согласия с этим. И еще один такой вопрос: у нас 2 отдельные компании ООО но, владелиц один, компании крупные, работаю в филиале. Работаю системным администратором, обслуживаю и офисы своей компании и второй компании, владелиц которых один человек, вопрос: мне не нравится отношение директора 2 компании, которую я обслуживаю, а то есть, без выяснения причин и утверждения, что он прав, директор начинает орать, ругаться матом, всяко очень не пристойными словами ругаться матом и переходит на личностные оскорбления, что я такой тупоголовый и... что мне в этом случаи сделать?
