Является ли это неосновательным обогащением, обязана ли она вернуть деньги?

Алексей, конечно деньги она обязана вернуть - она не имела на них никакого права.

И закон это подтверждает:

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение)

Перечисление полагающейся суммы дважды — это техническая ошибка и сотрудник в данном случае не должен возвращать переплату. Определение от 20.01.2012 № 59-В11-17 ВС РФ.

Нет это счетная ошибка

Не является и не обязана возвращать, если только не будет доказано, что произошла арифметическая ошибка при её расчёте.

Сложно будет взыскать если не отдаст добровольно.

обязана вернуть, но не факт что вернет, ст. 1109 ГК.

Добрый день!

Направьте письменно уведомление о лишней сумме, выплаченной из-за ошибки, и укажите срок, до которого необходимо вернуть деньги.

Если бывший работник не вернет, то Работодатель имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Поэтому если это была ошибка бухгалтера при расчете, то не возврат излишне выплаченного расчета будет являться неосновательным обогащением.

Добрый день. Она либо добровольно возвращает, либо через суд. работодатель имеет право на взыскание переплаты лишь в ряде случаев, которые описаны в статье 137 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Алексей !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 137, 392 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки.

В-третьих, если Работодатель сможет доказать суду, что это была именно счетная ошибка, а также недобросовестное поведение работника, то он вправе будет обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 3, 28, 55, 56, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании с этого бывшего работника сумму денег, которую он получил из-за счетной ошибки.

Судебная практика по таким именно трудовым спорам довольно противоречивая.

В Определении Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. N 59-В11-17 речь идет о выплате работнику Работодателем дважды денежной суммы на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ в счёт компенсации за неиспользованные дни отпуска и премия.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нормативные акты и на судебную практику, в т.ч. на Обзор судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2019), утверждённый Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 г. и на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.04.2022 N 17-П, на этот юридический вопрос Вы или Работодатель можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, предоставив ему более полную информацию по этому трудовому вопросу.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24485343 будет для Вас полезным.

Здравствуйте!

В данном случае не обязаны

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Алексей, это спорный вопрос, см. ст. 1102 и ст. 1109 ГК РФ.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

О выявлении конституционно-правового смысла пп. 3 ст. 1109 см. Постановления КС РФ от 26.03.2021 N 8-П, от 11.01.2022 N 1-П, от 25.04.2022 N 17-П.

Была ли в данном случае недобросовестность со стороны работника и / или счетная ошибка, следует ли применить ст.1102 ГК РФ или же ст. 1109 ГК РФ - разберется суд с учетом доводов и доказательств сторон, которые они туда представят.