Обязаны ли продлить со мной договор на время моей беременности?

у вас же срочный договор, он продления обязательного не предусматривает

Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника

Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срок продления трудового договора может быть следующим (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

• до окончания беременности работницы (независимо от причины ее окончания, например рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш);

• до окончания отпуска по беременности и родам - если такой отпуск предоставлен.

Также вы можете оформить в произвольной форме приказ о продлении срочного трудового договора. Отразите в приказе условия, которые прописали в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Раз в три месяца вы вправе запрашивать у работницы медицинскую справку, подтверждающую беременность (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, с Вами должны продлить трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Из Вашего вопроса усматривается другое основание заключения срочного трудового договора, не на время отсутствия другого работника, следовательно, это единственное исключение, когда Вас можно было бы уволить, не действует в данном случае.

Согласно требованиям статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

должны продлить.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

ст.261 ТК РФ

Продлите срок трудового договора с беременной работницей, если она представила вам заявление с такой просьбой и справку о беременности. Для этого заключите с женщиной письменное соглашение к трудовому договору и укажите срок, на который продлеваете договор, и основание продления (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 2 ст. 261 ТК РФ).