Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель решил перевести с 36-часовой рабочей недели, на 40-часовую и одновременно поменять часовую тарифную ставку на оклад.

18.03.2025, 20:37
• г. Екатеринбург
Работодатель решил перевести с 36-часовой рабочей недели, на 40-часовую и одновременно поменять часовую тарифную ставку на оклад. Основания есть, процедуры с уведомлением соблюдены. При этом, оклад рассчитан из действующей часовой тарифной 409₽*147 часов (средняя годовая норма часов при 36-часовой рабочей неделе) и с этим окладом, переводят на 40-часовую рабочую неделю. Законно ли это? Или работодатель обязан рассчитать оклад из расчёта среднегодовой нормы 40-часовой рабочей недели, т.е. 409₽*167 часов?
Читать ответы (5)
Рабочая неделя
36 часовая рабочая неделя
Годовая норма
Ответы на вопрос (5):

Всё только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Спросить

Большая часть коллектива уже подписала согласие, я обратился в трудовую инспекцию, официального ответа пока нет, но в телефонном разговоре с инспектором, он сказал, что работодатель не обязан рассчитывать оклад из расчёта 40-часовой рабочей недели, т.к. перевод на оклад работодатель осуществляет по результатам СОУТ

Спросить

Здравствуйте! Перевод на 40-часовую рабочую неделю с изменением оклада законен, если соблюдены процедуры уведомления и согласия работника. Оклад должен быть пересчитан исходя из среднегодовой нормы часов при 40-часовой рабочей неделе, то есть 409₽ * 167 часов. Для точного решения важно ознакомиться с документами или уточнить детали

Спросить

И каким образом мне этого добиться, если в трудовой инспекции говорят, что работодатель не обязан рассчитывать по 40-часовой неделе?

Спросить

с вашего письменного согласия.В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги