Какой закон на стороне мужа, я знаю так не должно быть.

698₽ VIP

Галина! Здесь очень важны нюансы. Прикрепитесь к юристу, покажите ему все документы и разберите ситуацию "по косточкам".

Это установит ГИТ или суд - по иску работника - ст. 391 ТК РФ, так как ГИТ не делает ничего, как правило, в пользу работника. Прокурор аналогично отписки пишет и в суд предлагает сходить.

ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормы несколько размытые, есть разъяснения Минтруда

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно позиции Министерства труда России, выразившаяся в Письме Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, в рабочий день помимо времени, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, могут включаться иные периоды. К ним относятся, в частности:

время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) должны быть зафиксированы в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Часто такие условия работы устанавливают, например, охранникам, диспетчерам;

перерывы для кормления ребенка, предоставляемые в соответствии со ст. ст. 258, 264 ТК РФ;

специальные перерывы в течение рабочего времени, предоставляемые в силу ст. 109 ТК РФ.

В рабочий день не включаются обеденный перерыв, период между частями рабочего дня (если он разделен). Также могут быть и иные специальные перерывы, не включаемые в рабочее время, закрепляемыми, в том числе, правилами внутреннего трудового распорядка. Например, есть перерывы для отдыха (сна) при работах на радиорелейных линиях связи в ночные смены. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ст. 105, ч. 1 ст. 108 ТК РФ.

вопрос о том, входит ли время для принятия душа в рабочее время, положениями ТК не урегулирован,

если локальными, внутренними документами данное время не предусмотрено в качестве рабочего ,то оно таким и не будет считаться. однако это будет нарушением прав работника. которые можно устранить в судебном порядке

если во внутренних документах компании указано, что время переодевания и время на личное гигиену не входит в рабочее время, то это правило будет правомерно ;

В соответствии со ст. 94 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).

Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).

Аналогичный вывод следует и в отношении иных необходимых мероприятий связанных с производством, в том числе, время необходимое для приёма душа.

В трудовом договоре не должно быть прописано принятие душа. Время для принятия душа не входит в рабочее время и никогда такого не было.

По поводу вентиляции скажу следующее. Вашему супругу нужно обратиться к инженеру по охране труда и попросить предоставить возможность ознакомиться с карточкой рабочего места.

Карта специальной оценки условий труда работников — документ, содержащий весь объем ключевых сведений об условиях труда на месте работы сотрудника. Они определяются по результатам проведения спецоценки.

В карту рабочего места по СОУТ вносятся следующие данные:

негативные факторы на данном месте работы;

класс условий труда;

льготы и компенсации для данного типа условий работы;

рекомендации по улучшению условий труда;

другие сведения, предусмотренные действующим законодательством.

Для каждого места работы, заполняется отдельная карта. Она предоставляется сотруднику по окончании специальной оценки условий труда.

Форму карты устанавливает Приложение 4 приказа Минтруда № 33н.

Подпись работника в форме специальной оценки условий труда, подтверждающая его ознакомление и согласие с картой спецоценки, является обязательной. Для работника важно проверить установленный класс (подкласс) условий труда и полагающиеся на основе этого компенсации и льготы.

Работник может выразить несогласие с итогам СОУТ, к примеру, если класс условий труда уменьшился, а вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте не изменились. Кроме того, по письменной заявке работника карта спецоценки его рабочего места выдается ему на руки.

Все разногласия по результатам специальной оценки условий труда рассматриваются Государственной инспекцией труда, в которую работник может обратиться с жалобой и копией карты СОУТ.

Ваш супруг с ней должен был ознакомиться и поставить подпись, если он этого не помнит или сделал на автомате, то пусть сфотографирует и внимательно ознакомится с тем, что там написано.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время для переодевания спецодежды и принятия душа законом прямо не отнесено к рабочему времени. Однако, как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Как установлено ст.215 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Поскольку трудовые обязанности должны исполняться в рабочее время, логично заключить, что работодатель не может требовать от работника облачения в спецодежду или переодевания из неё и принятия душа, которые обязательны для работника в силу специфики его работы, за пределами рабочего времени.

Такой вывод был поддержан определением СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29.06.2017 по делу N 33-10774/2017. В исковом заявлении и пояснениях в суде истец указывал, что поскольку он работает подсобным рабочим, то ему необходимо переодеваться в раздевалке. За 10 минут до окончания рабочей смены, когда весь объем работы им выполнен, он идет в раздевалку, чтобы переодеться, а потом идет на проходную. Суд указал. что использование специальной одежды при исполнении трудовых обязанностей является для истца обязательным, данные действия являются частью трудовых обязанностей подсобного рабочего, переодевание истца в рабочее время произведено в соответствии с должностной инструкцией, что допускается по окончании работы, а не после работы, т.е. в пределах рабочего времени, в связи с чем не нашел оснований для вывода о нарушении истцом Правил внутреннего трудового распорядка. Судебная коллегия не нашла оснований не согласиться с такими выводами суда первой инстанции.

Ссылка: daywork.ru

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано, что время для переодевания в спецодежду и снятия ее, а также для принятия душа входит в рабочее время.

Смотрите, время на отдых и принятие душа не должно входить в рабочее время.

Вредные условия здесь не при чем.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Для оценки и проведения проверки на предмет нарушения трудового законодательства РФ следует обратиться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Если будут выявлены нарушения, работодателя привлекут к ответственности.

- см. ст. 91, 214, 215, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Галина!

На стороне Вашего мужа Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 884н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2020 N 61904).

Указанные Правила обязательны для исполнения всеми работодателями - юридическими и физическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, при выполнении электросварочных и газосварочных работ.

В случае нарушения работодателем указанных Правил работник вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, работник вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Что касается включения времени на душ и переодевание в рабочее время, то, к сожалению, данный вопрос трудовым законодательством не регулируется.

Рекомендую по данному вопросу обратиться за разъяснениями в Министерство труда и социальной защиты РФ.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Обращение можно направить через официальный сайт ведомства.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) и другим нормативным актам, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и здоровье работников. Важными нормами являются:

- Статья 212 ТК РФ — Работодатель обязан обеспечить работникам безопасность труда и охрану здоровья в процессе трудовой деятельности.

- Статья 226 ТК РФ — Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, если условия труда считаются вредными (в вашем случае это касается работы с простыми и цветными металлами без нормальной вентиляции).

- Статья 108 ТК РФ — В случае трудовой деятельности в опасных или вредных условиях работодатель должен предусмотреть дополнительные перерывы. Также работодатель обязан предоставить время на отдых и для личной гигиены (например, для принятия душа).

согласно статьи 91 ТК РФ, в рабочее время могут быть включены иные периоды, такие как время на отдых и прием пищи.

По разъяснениям Минтруда (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337), если работник работает в опасных условиях, то время, необходимое для гигиенических процедур (принятие душа, переодевание), должно быть оплачиваемым и включаться в рабочее время:

- Время, необходимое для принятия душа (вредные условия) — согласно нормам охраны труда, это время должно не только учитываться, но и оплачиваться.

Если работодатель отказывается выполнять обязательства, работнику следует:

1. Уведомить работодателя: Направить работодателю письменное уведомление о необходимости предоставления времени на гигиенические процедуры и необходимости включения этого времени в рабочее.

2. Подать жалобу в инспекцию труда (ГИТ): Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Согласен, что в реальности результаты могут быть различными, однако это официальный путь защиты своих прав.

Работа с газовыми и плазменными резаками в помещении без должной вентиляции является нарушением требований охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, включая наличие системы вентиляции, особенно когда речь идет о работе с опасными веществами или оборудованием, выделяющим токсичные вещества.

В случае наличия вредных условий труда работник имеет право на дополнительные гарантии и компенсации. Статья 219 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенную оплату труда, ежегодный дополнительный отпуск и другие льготы. Если эти условия не соблюдаются, работодатель нарушает права работника.

Согласно статье 223 ТК РФ, работодатели обязаны обеспечивать работникам возможность принимать душ после окончания смены, если работа связана с загрязнением или воздействием вредных веществ. Время, затраченное на выполнение таких процедур, должно включаться в рабочее время и оплачиваться соответствующим образом.

Работник, выполняющий работу с использованием ручных газовых и плазменных резок, должен быть обеспечен специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты. Это предусмотрено статьей 221 ТК РФ. Отсутствие такой одежды или недостаточное обеспечение ею также является нарушением.

В зависимости от характера работы и условий труда, работнику могут предоставляться дополнительные перерывы для отдыха и восстановления сил. Эти перерывы должны учитываться в рабочем времени и оплачиваться. Однако если такие перерывы не предусмотрены трудовым договором, это может свидетельствовать о нарушении прав работника.

Статья 147 ТК РФ предусматривает, что за работу во вредных условиях труда работнику должна выплачиваться повышенная заработная плата. Размер этой надбавки определяется коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но она должна составлять не менее 4% тарифной ставки (оклада).

Работники, работающие во вредных условиях труда, подлежат обязательным медицинским осмотрам перед приемом на работу и периодическим медосмотрам в процессе трудовой деятельности. Это требование установлено статьей 213 ТК РФ. Нарушение данного требования также является нарушением закона.