Расчет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени (СУРВ)

СУРВ допустим по ст. 104 ТК РФ, если ежедневная/еженедельная норма не соблюдается. Учетный период (например, квартал) должен быть закреплен в локальных актах (ПВТР, коллективный договор).

Норма часов за квартал: Общее время работы не должно превышать:

Норматив за квартал = (40 часов/неделя × количество недель в квартале) – сокращенные дни (предпраздничные и т.д.).

Важно! Переработки сверх нормы считаются сверхурочными и оплачиваются по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ).

Изменение графика без приказов и согласия работника - нарушение ст. 72, 100, 103 ТК РФ:

График сменности утверждается работодателем, но работники должны быть ознакомлены с ним не позднее чем за 1 месяц до введения (ст. 103 ТК РФ).

Изменения в графике без уведомления работника и приказа — незаконны. Требуется согласие работника, кроме случаев, прямо предусмотренных ТК РФ (например, простой, форс-мажор).

Если выходные назначаются в одностороннем порядке, нарушается право на отдых (ст. 111 ТК РФ).

Работник вправе требовать соблюдения графика, утвержденного заранее.

Можно отказаться от выходного.В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).