Далее, имею ли я право не отрабатывать 2 недели после увольнения?

Вероятней всего вы не трудоустроены официально, поэтому у вашего "работодателя" нет обязанности выплачивать вам з/п, а у вас нет обязанности отрабатывать 2 недели

Подождать придётся.

Работать будете до увольнения.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте.

Если все по закону с официальным трудоустройством, то предупреждать работодателя о своем увольнении необходимо за две недели. Полный расчет должны произвести в последний день работы (день увольнения).

С уважением.

На госуслугах проверьте заведена ли электронная трудовая. Если работодатель платил налоги - вы официально трудоустроены и обязаны в таком случае предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Здравствуйте, Полина. 1. При увольнении, все денежные средства, причитающиеся увольняющемуся работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. Ждать следующего месяца, по закону, не требуется. 2. Срок отработки в две недели установлен в интересах работодателя. Не отрабатывать его вы можете, лишь с согласия работодателя. 3. Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе, независимо от того, оформлены ли они надлежащим образом.

Здравствуйте,

1. Заработная плата с причитающимися Вам суммами бует выплачена в день Вашего увольнения, т.е. в последний день работы, а не на следующий день после предъявления Вами требований.

2. Такого понятия как "отработка" в действующем законодательстве нет. Если Вы хотите расторгнуть договор по по собственной инициативе, то Вы уведомляете своего работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Расторжение договора до истечения двухнедельного срока только на усмотрение работодателя.

Это, если Вы трудоустроены официально.

Если Вы официально не трудоустроены, то действие норм трудового законодательства на Ваши правоотношения не распространяется, в том числе и части выплаты заработной платы.

Разумеется, официально вы не приняты кассиром. Это должность с полной материальной ответственностью, а до достижения 18 лет на неё запрещено устраиваться.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Трудовой книжки на вас быть не может, на впервые поступающих работников они не оформляются с 01.01.2021г. Никакой "отработки" законом не предусмотрено, есть только "предупреждение о предстоящем увольнении по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ).

Выяснить, кем вы приняты на работу и оформлены ли вы вообще, можно на портале госуслуг. Для этого в меню Услуги-Справки и выписки выберите пункт "Выписка из электронной трудовой книжки". На вновь открывшейся странице нажать на экранную кнопку "Получить выписку".

Замечание: "электронные трудовые книжки"- абсурдная фраза, законом предусмотрены только сведения о трудовой деятельности в электронной форме (ст.66.1 ТК РФ).

Поскольку вас приняли незаконно (если приняли, по данным портала госуслуг) трудовой договор с вами расторгается не по собственному желанию, а в связи с нарушением установленных правил приёма на работу (ст.84 ТК РФ).

Денежные средства вам все равно обязаны заплатить, так как фактический допуск к работе считается заключением трудового договора.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ответ отключен модератором