Из за сильной загруженности (большая текучка кадров) не успеваю писать справки и пояснительные записки по делам.

Да, можете ссылаться на большую загруженность.

Все объяснительные вкладываются в личное дело работника. Поэтому пишите, хорошо подумав фразы и взвесив их. Просмотрите ЛНА, там могут быть прописаны процедуры написания объяснительных и какое их количество чем может вам грозить.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Каждая объяснительная может быть использована в порядке ст. 192, 193 ТК РФ, результатом чего может стать дисциплинарное взыскание, в т.ч. увольнение.

2. Если вы будете писать ссылаясь на сильную загруженность, это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

3. Вот если вы будете писать, что выполняли работу по указанию руководителя, не входящую в ваши должностные обязанности, тогда еще можно побороться. Но именно побороться, хороших отношений с начальником ожидать после этого не стоит.

4. Возможно стоит пока игнорировать устные требования объяснительных, запросит письменно - письменно ответите.

5. А пока изучите свою должностную инструкцию и должностную своего руководителя и найдите пункты которые ваш начальник нарушает... и так и будете писать в объяснительной "в связи с нарушением моим руководителем пункта такого-то такой-то должностной инструкции/распоряжения/приказа мне поручена работа, не входящая в мои должностные обязанности, а именно..."

6. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности, фотографируйте все материалы и себе сохраняйте, если планируете бороться, в т.ч. в суде.