Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление о увольнении и не отрабатывать две недели после окончания отпуска?

07.04.2025, 01:22
• г. Хабаровск
Добрый день. Неделю назад ушел в очередной отпуск. Вчера предложили новое место работы. Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление о увольнении и не отрабатывать две недели после окончания отпуска? Спасибо.
Читать ответы (7)
Новое место работы
Окончание отпуска
Очередной отпуск
Ответы на вопрос (7):

Можете.

Спросить

Здравствуйте, Алекс Владимирович!

Да, можно написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и не отрабатывать.

По закону работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачёт этого двухнедельного срока. Если Вы пишете заявление, уже находясь в отпуске, то указываете дату увольнения с учётом двухнедельной отработки, и эта дата может приходиться на дни отпуска.

Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха описано в ст. 127 ТК РФ. Там же указано, что человек при расторжении договора получает денежную компенсацию за оставшиеся дни отдыха в том числе за несколько лет. 

С уважением, всего вам доброго.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо

Спросить

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать в начале или в середине отдыха, но именно за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок. 

Спросить

Спасибо

Спросить

Вы должны за две недели предупредить, а не отрабатывать две недели.

Спросить

Спасибо

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги