Если работник не согласен, какие меры воздействия к нему могут быть применены?

Здравствуйте! Первое что необходимо понимать, в связи с чем меняется график, что указано в трудовом догвооре , желательно ознакомиться с письменным уведомлением руководителя, потом уже можно дать оценку действиям работодателя

Елена. графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до перевода в другую смену. отказаться работник не может, так как принцип работы, не меняется. (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

Уведомьте работника о временном переводе заранее (желательно под подпись). Если перевод до 1 месяца и вызван производственной необходимостью (авария, простой, замена) — можно перевести без согласия (ст. 72.2 ТК РФ). За отказ — дисциплинарное взыскание (выговор). Если перевод постоянный (изменение графика/бригады насовсем) — без согласия работника нельзя. При отказе либо оставляете его в прежней бригаде, либо предлагаете другую работу, либо увольняете по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от новых условий). Рискованно применять меры без оснований — работник может обжаловать в суде. Проверьте трудовой договор: есть ли там условие о временных переводах?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение. Абз. 3.

Да, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до перевода в другую смену