И есть ли отпуск дополнительно по внутреннему совместительству?

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Да, по общему правилу внутренний совместитель должен отрабатывать дополнительные 2 часа в день, так как продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Добрый день.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время. Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно.

Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст. 288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора.

Внутреннее совмещение, это совершенно иное. Оно представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы. Поэтому не путайте, в данной ситуации, работодатель прав.

Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.

Согласно ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Внутренний совместитель в общем случае имеет такие же гарантии, как и работник по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Поэтому если совместитель относится к категории работников, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан такой отпуск ему предоставить. Исключение установлено для тех внутренних совместителей, кто совмещает работу с обучением.

P.S.: Если моя консультация была для Вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю.