Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос по срочному трудовому договору

14.04.2025, 13:39

• г. Санкт-Петербург

Добрый день! Помогите, пожалуйста, как правильно поступить. В августе устроилась на новую работу по срочному договору на 6 мес, в феврале перезаключили еще на 6 мес. У меня появился вопрос касательно отпуска (ни разу за это время не ходила в отпуск). Мне отказали, ссылаясь, что по новому срочному тд я не отработала 6 мес. То есть каждый раз мои отпуска обнуляются - так говорит бухгалтерия. В январе узнала, что беременна, оповести работодателя уже после заключения нового тд на 6 мес. Вопрос: как мне уйти в отпуск и полагается ли он при заключении такого трудового договора? Истекает в августе 2025 г, в декрет же уходить в середине/конце июля, то есть в августе меня уволят предупредив письменно за 3 дня?

Читать ответы (4)

Заключение трудового договора
Работа по срочному договору
Заключение договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Обрядин А.М. 4.8

14.04.2025, 13:43,

г. Вологда

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.04.2025, 13:57,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Отпуск не может обнулиться. Если с Вами заключили новый договор на новый срок, то по первому договору должны были уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Если новым договором продлили срок, то Вы имеете право на использование полноценного отпуска.

Поскольку Вы беременны, Вас нельзя уволить, срок договора должен быть продлен до окончания беременности, ст.261 ТК РФ.

С уважением.

Спросить

Юрист

Абросова И. В. 4.7

14.04.2025, 18:21,

г. Санкт-Петербург

По окончании первого срочного договора вас должны были выплатить компенсацию за отпуск.

По второму срочному договору вы можете уйти в отпуск по беременности и родам и договор будет продлен .

Спросить

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

15.04.2025, 01:51,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по срочному трудовому договору

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов