Устроилась во фсин с 28 марта 2025 года, первоначалки нет (учебы) .могу ли я уволиться до 1 года службы и как это сделать?

349₽ VIP

Здравствуйте, Мария!

В данном случае, Вы как сотрудник имеете законное право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ст.87 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..").

Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе я уволиться до 1 года со службы "по собственному желанию".

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Сотрудник ФСИН имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

При отказе в принятии рапорта, обращаться с жалобой в прокуратуру.

- см. ст. 82-84, 87 ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Согласно ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", вы вправе расторгнуть свой контракт и уволиться по собственной инициативе. Увольнение может быть осуществлено по вашей просьбе с уведомлением администрации за 30 дней до предполагаемой даты увольнения.

- Статья 87 устанавливает, что сотрудник может подать рапорт о расторжении контракта. Важно, чтобы вы предоставили рапорт в письменной форме и указали причины увольнения.

Действия для увольнения

1. Напишите рапорт о намерении уволиться. Укажите, что вы желаете уволиться по собственному желанию, и не забудьте указать дату, с которой вы хотите прекратить службу.

2. Передайте рапорт в отдел кадров вашего учреждения. Попросите их зарегистрировать документ, чтобы у вас был подтверждающий акт.

3. Проследите за получением ответа: вам должны подтвердить получение рапорта и сообщить о процедуре увольнения.

Если отдел кадров или командование учреждения не согласны с вашим намерением уволиться и утверждают, что это невозможно, вы можете отстаивать свои права:

- Направьте жалобу в Прокуратуру на действия должностных лиц, нарушающих ваши права, на основании ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1. Эта статья регулирует право Прокуратуры проводить проверки по фактам незаконных действий и превышения полномочий.

Да, вы можете уволиться ранее истечения срока обязательной службы, установленного законом, даже если этот срок менее одного года.

Согласно Федеральному закону № 247-ФЗ сотрудник уголовно-исполнительной системы может уйти в отставку добровольно по собственному желанию. Исключений, связанных с обязательным сроком службы в течение первого года, законодательство не устанавливает. Единственное ограничение касается ситуаций, когда имеются особые обязанности сотрудника (например, служба по контракту или обязательство отработать определённый период после обучения за счёт государства). В вашем случае таких обязательств нет, значит, вы вправе подать рапорт об увольнении.

Чтобы оформить увольнение, вам необходимо:

- Составить рапорт (рапорт пишется на имя начальника учреждения).

- Укажите причину ухода (желательно мотивированную, например, семейные обстоятельства, переезд и др.).

- Представьте рапорт начальству.

- Отработайте установленный законом двухнедельный срок предупреждения (или иной срок, указанный в контракте).

Пример текста рапорта:

Начальнику ФКУ СИЗО-...

ФИО Начальника

РАПОРТ

Прошу Вас уволить меня с должности... по пункту 2 части первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) с "__" __________ 20__ года.

Причины увольнения: личные обстоятельства (указываете свою причину)

Приложение: копия документа подтверждающего обстоятельство (при наличии).

_______________ / ФИО /

"__" ________ 20__ года

Поскольку вы поступили на службу самостоятельно и не проходили специализированное обучение за счет бюджетных средств, никаких компенсаций вы выплачивать не обязаны.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее – Закон о службе в УИС). Этот закон является основным регулирующим актом для сотрудников УИС.

Приказ ФСИН России от 06.06.2019 N 423 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (далее – Приказ ФСИН N 423).

Утверждение, что в первый год службы уволиться нельзя, является неправомерным и ограничивает ваше конституционное право на свободу труда (статья 37 Конституции РФ). Закон о службе в УИС и ТК РФ не содержат прямого запрета на увольнение сотрудника УИС по собственному желанию в течение первого года службы.

Увольнение по собственному желанию является одним из законных оснований прекращения службы в УИС. Статья 84 Закона о службе в УИС предусматривает, что контракт прекращается по инициативе сотрудника.

Вы должны подать рапорт об увольнении по собственному желанию на имя начальника учреждения. В рапорте необходимо указать дату предполагаемого увольнения.

Согласно части 3 статьи 84 Закона о службе в УИС, сотрудник имеет право расторгнуть контракт, предупредив об этом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем получения рапорта руководителем.

Если начальник учреждения отказывает в увольнении, вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководству (в территориальный орган ФСИН России).

В случае нарушения ваших прав вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Они обязаны провести проверку и принять меры по восстановлению ваших прав.

Вы имеете право уволиться из ФСИН по собственному желанию, даже если не отработали один год. Отказ руководства в приеме рапорта или в увольнении по истечении месяца является незаконным.

С уважением.