Отдел кадров не разрешает использовать для перечисления зарплаты другие карты, только Сбербанк, почему так?

Напишите пожалуйста могу ли я взять отпуск с 1 января? Отдел кадров не даёт с этого числа ссылаясь на то что это праздничный день и я могу только взять отпуск с 9 числа? Правомерно ли это?

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.

Я работаю в Сбербанке обратилась в отдел кадров со справкой о легком труде для беременных. В ответ услышала или работай все 6 дней с 8 до 21 или увольняйся по собственному желанию. Подскажите что делать? И куда обратиться с уважением надежда.

Я,Карижская Любовь,1966 года рождения, с 1.08 1985 года работаю в данном городе, в Детской Школе искусств. Соответственно, на момент с 1.08.2010, мой педагогический стаж, составит 25 лет. В 1988 году был 1 декретный отпуск (по уходу за ребёнком до 3 лет), в 1998 году,2-ой декретный, тоже по уходу до 3 лет. Обращалась с данным вопросом в отдел кадров (отдел культуры), внятного, конкретного ответа не получила. Просьба объяснить, имею ли возможность выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста, ссылаясь на непрерывный стаж (25 лет) .За ранее благодарна.

Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы: 1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления? 2. Как поступить с требованием написать объяснительную? Заранее благодарю.

А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.

Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?

Я бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?

Уважаемые господа юристы помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о дисциплинарном взыскании. Начну по порядку. В мае 2008 г. увольняющийся сотрудник (70 лет ему) не забрал свою трудовую книжку. Ему было направлено письмо (правда без уведомления), о том чтобы он пришел и забрал её. Но он не пришёл, а спустя почти пять месяцев, т.е в конце сентября пришёл за ней. Он говорит, что никакого письма не получал. В тот злополучный день 05 мая 2008 г., когда он не забрал свою трудовую мы были с ней вдвоем. Было много народа и она стала выписывать приемные листы, а меня попросила выдать ему трудовую. При увольнении у всех мы просим сдать пластиковую карту для прохода на территорию, он ее не сдал. Сказал, что отдал начальнику. На, что я ему сказала, что если он получал карту в отделе кадров, то и сдать должен в отдел кадров. Начто он не говоря ни слова повернулся и ушел. И на мои слова "мужчина заберите вашу трудовую" никак не прореагировал. В октябре 2008 г. он подал иск в суд на 148 т.руб. с тем, что мы не отдали ему трудовую книжку, что помешало ему устроиться на работу. Но позвольте когда он пришел в сентябре я сама его спрашивала почему он так долго не приходил за ней. На что он мне ответил, что работать больше не собирается и трудовая книжка ему нужна лишь для того, чтобы получать "лужковскую" надбавку к пенсии, т.к. в Пенсионном фонде он все еще числиться как работающий пенсионер. И тем не менее он подал иск и в марте 2009 г. был суд. Решение суда нам никто несказал. А сегодня 18.06.2009 г. приезжала бывшая сотрудница и начальник отдела кадров сказала ей, что она будет по иску выплачивать эту сумму (148 т. р.). Получается он сам не забрал свою трудовую, а мы (я думаю, что и мне достанется) теперь ему плати эти деньги. Вот мы и незнаем как нам теперь быть. Она уехала вся расстроенная, да и мне вся эта ситуация тоже не приятна. Подскажите, что можно сделать. Если вообще что-то можно сделать. Спасибо. С, уважением Екатерина.

Отдел кадров нашей фирмы при увольнении сотрудников ставит печать в трудовой книжке "Отдел кадров". Но эта печать нигде не зарегистрирована. Насколько это правомерно.

Хочу выйти из нпф Благосостояние. Через отдел кадров очень долгая процедура. Можно как то обойти отдел кадров?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

Я работаю на предприятии во вредных условиях. В связи с этим по колдоговору мне ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В прошлом году я вышла из отпуска в первых числах августа. В середине июня текущего года меня временно перевели на работу без вредных условий по беременности. Сейчас я оформляю отпуск с 1 августа. Отдел кадров отказывается предоставить мне дополнительный отпуск, обосновывая это тем, что я проработаю в этом году не весь год во вредных условиях. Но в законодательстве, по-моему, сказано про фактическое время, а фактически, расчитывая с окончания прошлого отпуска, я проработала практически весь год во вредных условиях. Объясните, пожалуйста, кто из нас прав, и имеет ли право отдел кадров отказать мне в дополнительном оплачиваемом отпуске. С уважением, Ольга.

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?

Под видом отдела кадров мне предложили отсканировать паспорт 1 стр. и прописку страховое свидет. Потом перезванили и якобы взяли согласие на обработку данных. Как и чем мне навредят? Спасибо.

Здравствуйте устроилась на работу на завод. Отработала две смены, началась аллергия на пыль. Я на испытательном сроке. В отделе кадров меня заставляют идти писать заявление на увольнение через нормировщицу цеха и начальника цеха. Хожу уже неделю то той нет то того. Могу ли я отнести заявление просто в отдел кадров и всë.? Трудовой договор я именно в отделе кадров и подписывала.