Приказ учредителя, почему муз руководитель должен вносить данные о назначении и увольнении в ЕФС?
Данные о приёме и увольнении музыкального руководителя, исполнявшего обязанности заведующего во время отсутствия основного работника, в систему ЕФС должен вносить работодатель. Для этого нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ в произвольной форме. В соглашении указывают работу, которую будет выполнять работник, размер доплаты за выполнение обязанностей и срок временного замещения.
Самому музыкальному руководителю вносить данные о назначении и увольнении в ЕФС не нужно, так как совмещение должностей на время отпуска не является кадровым изменением, которое требует подачи сведений в СФР. Информация о том, что работник совмещал свою работу и работу сотрудника, находящегося в отпуске, не отражается ни в его трудовой книжке, ни в личной карточке, ни в табеле учёта рабочего времени.
По возвращении на работу основного работника необходимо направить замещающему работнику уведомление об окончании срока перевода и составить приказ о прекращении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
СпроситьРаботодатель обязан вносить сведения о приёме и увольнении сотрудников, в том числе при кадровых изменениях.
СпроситьЗдравствуйте!
В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
Всего доброго Вам!
Спросить