В принудительном порядке меня заставили написать заявление об увольнении.
Здравствуйте!
Если Вы согласны на увольнение, то да, Вам выплатили за фактически отработанное время.
Если Вы не согласны на увольнение, то отзывайте заявление об увольнении и дальше работайте.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно же неправомерны действия работодателя. Вопрос в том, как всё после Вашего заявления было оформлено. Если дата увольнения, указанная в заявлении, ещё не наступила, можете отозвать.
СпроситьИз вопроса неясно, уволили вас или нет и в чем заключается в таком случае вопрос?
СпроситьВопрос , правомерно ли делать расчет если я нахожусь на больничном
СпроситьАнастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьПринуждение к написанию заявления об увольнении незаконно. Расчет при увольнении производится в последний рабочий день сотрудника, а зарплата за отработанный период должна быть выплачена в дни, установленные работодателем (в вашем случае — 30 апреля).
СпроситьНужно написать заявление работодателю. в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
Выс работодатель ознакомил с приказом об увольнении? Какую дату вы поставили в заявлении об увольнении?
Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства.
Лицо, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. Уволили меня 25 , в заявлении с 25 так и написано, но с 21 я нахожусь на больничном. По разъяснению мин труда они имеют право в таком случае уволить.
А запись разговора с принуждением к увольнению к делу не приходишь, правильно?
СпроситьАнастасия, добрый день
Не совсем так. Работодатель не может уволить по собственной инициативе работника, находящегося на больничном. Вы же написали заявление об увольнении ранее даты открытия больничного листа. В этом случае работодатель вправе уволить.
"А запись разговора с принуждением к увольнению к делу не приходишь" - почему не пришьёшь? Аудиозаписи являются доказательствами. Главное, чтобы из содержания записи усматривался факт принуждения к увольнению.
СпроситьВ этом случае такой текст из записи может являться угрозой?
"Я еду сейчас в Красный Бор, говорю, что вы бунтуете, приезжают безопасники, отбирают у вас проходку, выкидывают под локти за проходную, ну и дальше
На глазах у всей организации происходит такая грунда."
Спроситьвы привели всё содержание записи или выдержку?
СпроситьЭто выдержка, бунта при разговоре не было, только вопрос почему
СпроситьАнастасия, из приведенной выдержки ничего не понятно. Должно усматриваться давление и/или угрозы и требование об увольнении.
СпроситьЕщё выдержка ..по хорошему это по собственному желанию
"Но тут думать не о чем, работать вы не будете. Вопрос только в том, что уйдете вы по-хорошему или по-плохому. Вам сейчас отключат сеть, дальше вам аннулируют проходку, и приезжают ребята из Красного бора, выводят вас под локти. Такая процедура принята.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация