Может ли ИП при ликвидации заставлять сотрудника, работающего по трудовому договору, писать заявление по собственному желанию?

За 2 мес. должны предупредить, выплатить при сокращении 2- оклада.

С уважением.

Надежда, заставлять не имеют права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Нет, ИП не может принуждать сотрудника писать заявление по собственному желанию при ликвидации. Понуждение к увольнению противоречит трудовому законодательству. Если такое происходит, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на ситуацию.

Если работник написал заявление и расписался в приказе, он имеет право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.

Как забрать заявление и приказ в котором расписалась?

ИП не вправе принуждать работника увольняться по собственному желанию при ликвидации бизнеса. Работника обязаны официально уведомить о предстоящем увольнении минимум за два месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс дополнительную компенсацию на период трудоустройства (до двух месяцев).

В противном случае обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.

Уже все подписано

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!