Выплата к отпуску ген. директора

349₽ VIP

Положена, ему же все равно положен отпуск, можете выплатить за 16 и потом при проведение расчета доплатить. Если он наработал на 28, то получит за 28

16 дней это все дни отпуска накопившиеся к моменту увольнения

Выплата положена раз уходит в отпуск и это прописано в контракте.

В случае ухода на 28 дней - 100% выплата

если 16 дней - то соответственно 55% процентов.

Конечно положена, вне зависимости от продолжительности отпуска и иных обстоятельств.

Это просто прописано в положении об оплате труда и все. В любом случае она выплачивается

Генеральный директор, как и любой другой работник, имеет право на получение выплат, предусмотренных трудовым договором или контрактом. В вашем случае, в контракте указано, что генеральному директору положена выплата к ежегодному отпуску в размере оклада. Однако, поскольку в контракте не указано, что выплата производится только за полный отпуск (28 календарных дней), можно сделать вывод, что выплата должна быть произведена пропорционально количеству дней отпуска, на которые уходит генеральный директор.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник уходит в отпуск на меньшее количество дней, это не лишает его права на получение соответствующей выплаты, если это предусмотрено трудовым договором.

Генеральный директор имеет право на получение выплаты к отпуску, и эта выплата должна быть произведена пропорционально количеству дней отпуска, на которые он уходит, то есть за 16 дней.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Однако, если работник использует меньшую продолжительность отпуска, право на получение соответствующих выплат за этот период не утрачивается, если это предусмотрено трудовым договором В вашем случае, в контракте указано, что генеральному директору положена выплата к ежегодному отпуску в размере оклада. Это означает, что он имеет право на выплату, так как её размеры зафиксированы в контракте.

В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата (включая выплаты к отпуску) должна выплачиваться работнику в установленные сроки и в полной мере, если иное не предусмотрено трудовым договором. Таким образом, если в контракте не указано, что выплата к отпуску производится только за полный отпуск в 28 дней, это подразумевает, что она должна производиться пропорционально количеству дней, на которое генеральный директор уходит в отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Необходимо толковать смысл контракта в буквальном смысле: если написано, что работнику положена выплата к отпуску, значит, работодатель обязан ее выплатить в полном объёме к отпуску независимо от его продолжительности. О пропорциональности выплаты отпуску в договоре ничего не сказано. Значит, выплата должна быть полная. Согласно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Кристина, уважаемая!

Наше с вами обсуждение кадровых проблем продолжается

Что такое ежегодная выплата к отпуску в размере оклада?

Как трактуется в ст. 129. Основные понятия и определения ТК РФ это либо компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), либо стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

По своей юридической природе и механизму начисления эта выплата относится к категории ежегодной материальной помощи и никак не привязана к расчету выплат как по отпускным, установленным ст.127. Реализация права на отпуск при увольнении работника ТК РФ, так и выплат всех остальных не полученных при увольнении сумм

выплата должна быть произведена полностью, пропорционально дням отпуска, т.е. 16 дням или не положена вовсе?

Законодательно материальная помощь работникам не регулируется, а устанавливается в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи

Обратите внимание!, что как указано в Письме Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы.

Выплачивать ее или нет и в каком размере определяет учредитель организации отдельным локальным нормативным актом

Здравствуйте.

У вас в контракте указано, что производится выплата к ежегодному отпуску в размере оклада. Важно, как именно сформулировано это условие. Если сказано "к ежегодному отпуску", то это скорее всего означает отпуск полной продолжительности (28 дней).

ТК РФ (Статья 127) позволяет предоставлять отпуск с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Если в контракте не указано, что выплата производится только при использовании полного отпуска (28 дней), это оставляет возможность для трактовки в пользу пропорциональной выплаты.

Учитывая вышеизложенное, я бы рекомендовал выплатить генеральному директору пропорциональную часть выплаты к отпуску, исходя из количества дней отпуска (16 дней). Это наиболее справедливый и наименее рискованный вариант.

Вопросы о предоставлении/непредоставлении должностного оклада, который предусматривается к отпуску, часто вызывают споры между сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствует обширная практика судов различных уровней. Судебные органы в целом выработали единую позицию в отношении подобных споров, которая и позволяет сказать определенно, положена ли такая выплата, если человек увольняется.

В частности, Верховный суд Республики Северная Осетия — Алания в апелляционном определении от 12.08.2014 по делу № 33-943/14 однозначно указал, что истцы не могут требовать выплаты им материальной помощи к ежегодному отпуску, т. к. они в нем не были, правила же денежной компенсации отпусков, установленные в соответствующем правовом акте, подобной выплаты не предусматривают. Аналогичная позиция следует и из апелляционного определения Калининградского областного суда от 07.10.2015 по делу № 33-4953/2015, согласно которому истица имела право на получение единовременной помощи к отпуску, хотя и находилась в нем всего 1 день, т. к. право на такую выплату установлено рядом нормативных актов, касающихся оплаты труда государственных гражданских служащих региона.

Из вышесказанного следует ряд выводов:

При увольнении с работы сотрудник может получить материальную помощь лишь в том случае, если она предусмотрена правовыми актами или трудовым договором.

По общему правилу материальная помощь к отпуску при увольнении может быть предоставлена, если лицо фактически отбывает в отпуск (хотя бы на 1 день), что следует из самого наименования выплаты.

Лишь в том случае, если правовым актом или соглашением сторон устанавливается возможность получения матпомощи к отпуску вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск, такая выплата может быть получена и увольняющимся (увольняемым) сотрудником.

Кроме того, следует учесть, что ч. 2 ст. 127 ТК предусмотрена возможность предоставления по соглашению сторон увольняемому работнику (по его личному заявлению) неиспользованных отпусков, после окончания которых и происходит юридическое прекращение трудовых отношений. В таком случае материальная помощь, которая выплачивается именно к отпуску, должна быть предоставлена в обязательном порядке.

Здравствуйте, Кристина!

В данном случае, в целом в силу ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Да и согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Таким образом, с юридической точки зрения, выплата положена поскольку уходит в отпуск и это прям указано в контракте, а поэтому в случае ухода на 28 дней - 100% выплата.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Такая выплата и порядок ее предоставления должны быть указаны также в локальных актах организации, коллективном договоре.

В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если конкретный порядок выплат нигде не прописан, а в трудовом договоре указано только условие о выплате, которая производится к отпуску, то поскольку ген.директор уходит в отпуск, то и выплата ему полагается. Такое условие договора означает, что выплата полагается к каждому отпуску, независимо от количества дней отпуска.

Таким образом, выплата ген.директору производится в любом случае. А ее размер зависит от того, какой порядок прописан в локальных актах организации. И если нигде ничего не указано, кроме того, что Вы указали в вопросе, то выплата должна быть произведена в полном объеме.

С уважением.