Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если уволиться, работодатель должен что то выплатить?

12.05.2025, 07:49
• г. Екатеринбург
Здравствуйте, меня зовут Михаил. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до полутора лет. При этом работаю на полной ставке. Получаю пособие от государства, по уходу за ребенком. В данный момент дела на работе идут не очень, собираюсь увольняться или обратно уходить в декрет и работать не официально. Вопрос в следующем: что для меня выгоднее, уйти в декрет, тем самым зафиксироваться в организаций с официальным трудоустройством, пока ребенку не исполнилось полтора года. Или проще уволиться. Жена при этом официально не работает. Если уволиться, работодатель должен что то выплатить? Не понимаю этих тонкостей, какая ситуация для меня выгоднее? Опять же, если не работать официально, то и пособие будет больше. На данный момент 13 т платят.
Читать ответы (3)
Пособие по уходу за ребенком
Официальное трудоустройство
Декрет по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (3):

Если вы уволитесь, работодатель обязан выплатить вам расчет, который включает:

Заработную плату за отработанное время.

Неиспользованный отпуск (если есть).

Спросить

В том случае если, вы решите остаться официально трудоустроенным и уйти в отпуск по уходу за ребенком, то:

вы сохраните право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

работодатель не сможет вас уволить (если компания не ликвидируется).

можно работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя пособие.

после окончания декрета у вас будет возможность вернуться на работу.

Если вдруг вы всё-таки решите уволиться, то:

работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск.

пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться через соцзащиту, но его размер может измениться.

вы потеряете трудовые гарантии, но сможете искать новую работу или работать неофициально.

Спросить

Здравствуйте, Михаил. Я бы посоветовала уйти в отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж для назначения пенсии. Опять же для дальнейшего трудоустройства у будущего работодателя не возникнет вопроса где вы прохлаждались. Пособие у неработающего может быть ниже чем платит работодатель. Если вы уволитесь работодатель заплатит расчетные: зп и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не был использован.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги