Может ли руководитель показать на инструктаже видео, где снимали меня в поисках нарушения мной, должностной инструкции

349₽ VIP

Руководитель вправе показывать видео с фиксацией нарушения трудовой дисциплины на инструктаже, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, работники ознакомлены с условиями видеонаблюдения и демонстрации материалов, а также соблюдены требования законодательства о персональных данных

Да, может.

Ст. 29 Конституции РФ провозглашает свободу искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Фото-и видеосъемка являются способами фиксирования информации, поэтому съемка является законной.

Права и свободы человека и гражданина в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Запрещающим или ограничивающим законом в указанном вами случае является ст.152.1 ГК РФ об охране изображения гражданина, которой предусмотрено, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина.

В той же статье указано, что такое согласие не требуется в случаях, когда использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах.

В соответствии со ст.214.2 ТК РФ работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

Поэтому демонстрация видеозаписи на инструктаже по технике безопасности соответствует общественным интересам.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Руководитель может показать на инструктаже видео с вашим изображением. Показ вам видео с вашим изображением не является распространением вашего изображения, нормы статьи 152.1 ГК РФ не нарушает.

Здравствуйте!

Согласно ст. 214.2 ТК РФ,

работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации

Однако при использовании видеозаписей, на которых можно идентифицировать конкретного работника, необходимо учитывать положения ст. 152.1 ГК РФ, которая предусматривает, что обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина.

Исключения из этого правила возможны в случаях, когда:

1. использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;

2. изображение получено при съёмке, проводимой в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях, за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3. гражданин позировал за плату.

Таким образом, если видеозапись была получена в процессе исполнения трудовых обязанностей работником на территории работодателя, где установлены системы видеонаблюдения, и работник был уведомлён о наличии таких систем, то использование такой записи может быть правомерным.

Тем не менее, при демонстрации видеозаписи на инструктаже необходимо учитывать, что если на видеозаписи можно однозначно идентифицировать конкретного работника, и он является основным объектом съёмки, то использование такой записи без его согласия может нарушать его право на изображение. Если цель демонстрации видеозаписи — обучение и профилактика нарушений, и при этом соблюдаются требования конфиденциальности и уважения к личности работника, то такое использование может быть обоснованным.

В случае возникновения спора, связанного с использованием видеозаписи, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Добрый день!

Руководитель имеет право использовать видеоматериалы, полученные с помощью видеосъемки, в том числе для проведения инструктажей, при условии соблюдения законодательства. Ниже приведены правовые основания, подтверждающие такую возможность.

Свобода получения и распространения информации (ст. 29 Конституции РФ)

Ст. 29 Конституции РФ провозглашает право граждан народов РФ искать, получать, передавать, производить и распространять любую информацию любым законным способом. Видеосъемка относится к способам фиксации информации и в общем случае является допустимой при соблюдении иных требований.

Ограничения прав и свобод (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ)

Права и свободы могут быть ограничены федеральным законом только в тех случаях, когда это необходимо для защиты иных конституционных ценностей, общественного порядка, нравственности, прав и законных интересов других лиц.

Защита изображения граждан (ст. 152.1 Гражданского кодекса РФ)

Обнародование и использование изображения граждан (в том числе видеозаписи) допускается только с согласия гражданина, за исключением случаев, когда использование осуществляется в государственных, общественных или публичных интересах. В случае проведения внутреннего служебного видеофиксации в целях обеспечения безопасности и контроля внутри организации согласие конкретного гражданина не требуется, если используется в рамках служебных задач и условий, предусмотренных законом и внутренними нормативами организации.

Использование видеонаблюдения на производстве (ст. 214.2 Трудового кодекса РФ)

Работодатель имеет право использовать системы видеонаблюдения (в том числе с дистанционной фиксацией) для обеспечения безопасности, контроля производственного процесса и соблюдения трудовой дисциплины, при соблюдении требований закона о защите персональных данных.

Уважаемая Светлана, здравствуйте!

В соответствии со статьёй 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии и видеозаписи) допускаются только с согласия этого гражданина. Исключение составляют случаи, когда использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах (ст. 152.1 ГК РФ).

Вместе с тем, согласно статье 214.2 ТК РФ, работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, а также обеспечивать хранение полученной информации.

Демонстрация видеозаписи, на которой зафиксированы действия работника в процессе исполнения трудовых обязанностей, на инструктаже по технике безопасности, направлена на обеспечение общественных интересов, связанных с охраной труда и безопасностью производства. В данном случае использование видеозаписи не требует отдельного согласия работника, поскольку осуществляется в целях предупреждения нарушений и повышения уровня безопасности на производстве, что соответствует общественным интересам, предусмотренным ст. 152.1 ГК РФ.

Таким образом, действия руководителя по демонстрации указанной видеозаписи на инструктаже по технике безопасности не противоречат действующему законодательству Российской Федерации.

С уважением, Д.А.Разина!

В рамках рабочего процесса и пресечения нарушений (трудового распорядка и действующих правил на предприятии).

Здесь не нарушаются Ваши права на изображение и так далее.

Здесь цель пресечения нарушений на рабочем месте.

То есть, не ведётся съемка за конкретно одним человеком.

Работодатель имеет право использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации.

- см. ч. 4 ст. 29 Конституции РФ, ст. 152.1 ГК РФ, ст. 8, 57, 192-193, 214.2 ТК РФ ТК РФ

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

За мной велись видеонаблюдения на рабочем месте, где выявили за мной, нарушения должностной инструкции, за что была депремирована.Имеют ли право это видео показать на коллективном собрании

Вопрос касается съемки и демонстрации видеозаписи действий работника.

Съемка производилась специалистами Работодателя во время работы (общественное место), на месте работы, в целях выявления нарушений должностной инструкции работником.

В соответствии со ст.152.1. ГК РФ согласие гражданина (работника) не требуется в случаях использования в общественных интересах.

В данном случае использование видео записи на показе при инструктаже правомерно, законно.