Дополнительный отпуск

349₽ VIP

Законом вообще не предусмотрено уменьшение основного или доп отпуска за пребывание на больничном. В соответствии со ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работнику полагается:

- 28 дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

- Дополнительный отпуск, в вашем случае - 35 дней.

Как вы правильно отметили, статья 124 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника. Следовательно, ваше отсутствие на больничных не может снизить сумму дней отпуска.

Исходя из статьи 263 Трудового кодекса, работник не теряет право на отпуск по причинам временной нетрудоспособности.

- Вы указали, что с 10.02.2024 и 17.02.2025 вы использовали по 35 дней и 28 дней дополнительного отпуска соответственно. Важно, что если у вас есть право на 35 дней в год, то вы должны были полностью использовать его либо перенести оставшиеся дни, если это возможно по внутренним правилам организации.

- Вы упомянули, что перенесли 7 оставшихся дней на 4.06.2025, но вам насчитали только 1 день. Такая ситуация может быть связана с внутренними регламентами вашей организации о переносе дополнительных дней отпуска. Вам стоит уточнить правила переноса дней отпуска в вашем отделе кадров.

- Если вам вычли 6 дней дополнительно, важно выяснить, на основе каких расчетов это было сделано. Правило о вычете дней за больничный отпуск как таковое отсутствует.

Был ли соблюдён мной период работы, за который полагается полные 35 дней отпуска?

Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал в должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Одной из особенностей порядка предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда является невозможность предоставления этого отпуска авансом. Иными словами в стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть третья ст. 121 ТК РФ). С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность следует определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). В стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включают время фактически отработанное в соответствующих условиях. Следовательно, периоды, в которые сотрудник фактически не работал по любым причинам, в том числе находился в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, болел и т. п., не входят в стаж, дающий право на такой отпуск. Таким образом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональной фактически отработанному во вредных условиях времени. Соответственно, определяя, сколько дней дополнительного отпуска предоставить работнику, работодатель должен учесть время работы во вредных условиях с момента приема на работу, а затем каждый раз с момента, по который было учтено время работы во вредных условиях в прошлый раз.

Т.е. столько дней дополнительного отпуска за вредность, сколько работник успел заработать к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях.

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

В соответствии с частью третьей статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

---------

Если работник в течение рабочего года фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. В случае, если отработано менее 11 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

-----------

Периоды временной нетрудоспособности (больничные) не включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 121 ТК РФ (например, отпуска по беременности и родам).

Таким образом, если в течение рабочего года у Вас были периоды временной нетрудоспособности (8 и 5 дней), указанные дни не включаются в стаж, дающий право на дополнительный отпуск, и, соответственно, количество дней дополнительного отпуска уменьшается пропорционально неотработанному времени.

-----------------

Отдел кадров правомерно уменьшил количество дней дополнительного отпуска на основании фактически отработанного времени во вредных условиях труда. Рекомендую при планировании отпуска учитывать периоды временной нетрудоспособности, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

С уважением, Д.А.Разина

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Это значит, что дни болезни входят в расчет общего количества рабочих дней за год и не влияют на общую продолжительность отпуска.

Однако существуют нюансы относительно распределения неиспользованного отпуска. По закону работодатель обязан соблюдать порядок предоставления отпуска таким образом, чтобы работник мог своевременно реализовать свое право на отдых.

В феврале 2024 года вы использовали весь предоставленный вам дополнительный отпуск (35 дней).

Основной отпуск также использован вами в полном объеме (28 дней) летом 2024 года.

В феврале 2025 года вы взяли новый дополнительный отпуск длительностью 28 дней.

Осталось рассчитать оставшийся срок дополнительного отпуска:

- Первоначально вам положено 35 дней дополнительного отпуска.

- Вы использовали 28 дней в феврале 2025 года.

- Остается 7 дней.

При этом, поскольку ваше заявление предполагало перенос оставшихся дней на июнь, возникла проблема учета предыдущих больничных листов.

Отдел кадров учел ваши периоды временной нетрудоспособности следующим образом:

- Первый больничный лист длился 8 дней.

- Второй больничный лист составил 5 дней.

Всего 13 дней отсутствия на работе были учтены как временная нетрудоспособность, однако согласно статье 121 ТК РФ данные дни не уменьшают общее число отпускных дней.

Ваш случай требует проверки расчета отдела кадров, так как сокращение продолжительности отпуска вследствие болезни незаконно. Вам обязаны были предоставить все оставшиеся семь дней дополнительного отпуска, а вычет шести дней неправомерен.

Рекомендую обратиться письменно в отдел кадров или непосредственно к работодателю с требованием объяснить основания уменьшения срока отпуска и устранить допущенную ошибку.

Здравствуйте, Екатерина!

В данном случае, нет неправильно отдел кадров вычел 6 дней из дополнительного отпуска это незаконно. Поскольку в силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

И если работник в течение рабочего года фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме, а в случае, если отработано менее 11 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении отдела кадров за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

После дополнительного отпуска в феврале 2024 года и основного в августе 2024 года, у вас должно было остаться 0 дней дополнительного отпуска за период работы, дающий право на 35 дней дополнительного отпуска.

В феврале 2025 года вам предоставили 28 дней дополнительного отпуска. Это означает, что он относится к другому рабочему периоду, за который вам положен новый отпуск, возможно, это отпуск за период работы с 10.02.2024 до 09.02.2025.

Вполне вероятно, что ваш рабочий год для дополнительного отпуска начинается не с 1 января, а с даты приема на работу или с иной даты, установленной в организации. Поэтому количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени в рамках этого рабочего года. Необходимо уточнить, какой период работы берется в расчет для предоставления дополнительного отпуска.

Статья 121 Трудового кодекса РФ устанавливает, какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Периоды временной нетрудоспособности (больничные) включаются в этот стаж. Это значит, что сами по себе больничные листы не должны влиять на уменьшение продолжительности вашего отпуска.

Запросите в отделе кадров письменный расчет количества дней вашего отпуска.

Само по себе наличие больничных не является основанием для уменьшения продолжительности отпуска. В вашем случае, скорее всего, причина в неправильном расчете рабочего периода, за который предоставляется дополнительный отпуск, или в каких-то внутренних правилах вашей организации относительно предоставления дополнительного отпуска.

С уважением.

Здравствуйте.

Правильно рассчитать количество дней отпуска можно только, если знать дату приема Вас на работу и количество отпусков за каждый отработанный год с этого момента. Вы также не указали, что у Вас за дополнительный отпуск.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя....

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом, в ст.121 ТК РФ указано:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть, если основной отпуск не зависит от фактически отработанного времени, то дополнительный может от этого зависеть. То есть, наличие периодов нетрудоспособности может влиять на количество дней дополнительного отпуска с учетом указанных положений.

Кроме того, в соответствии со ст.116 ТК РФ:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Поэтому нужно еще учитывать, какой определен порядок предоставления дополнительного отпуска локальными актами Вашей организации.

С уважением.