Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

21.05.2025, 13:50

• г. Южно-Сахалинск

Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. В отместку тот жалуется во все инстанции на бывшего руководителя. Как предотвратить и как отвечать на жалобы, они сыпаться ежедневно, мешают текущей работе, бесконечные жалобы и клаузы. Как защититься в подобной ситуации руководителю от такого поведения бывшего сотрудника?

Читать ответы (3)

Неоднократное неисполнение обязанностей
Неисполнение должностных обязанностей
Неисполнение обязанностей

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Иванов П. Ю. 4.7

21.05.2025, 13:57,

г. Санкт-Петербург

проанализируйте жалобы можно натянуть либо на клевету либо на защиту чести, достоинства и деловой репутации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

21.05.2025, 16:00,

г. Калуга

Увольнять сотрудника по своей инициативе можно только при наличии подтверждений неоднократного нарушения трудового распорядка. В противном случае есть риск, что работника придётся восстановить в должности и компенсировать дни вынужденного отстранения, неиспользованный отпуск и, возможно, моральный вред.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Працко В.А. PRO 4.9

21.05.2025, 23:16,

г. Калининград

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работника уволили по статье, за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей.

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов