Увольнение сотрудника

1745₽ VIP

Организация обязана оплатить работнику больничный лист, и уволить в день выздоровления.

Доброго дня, Олег Иванович.

Если от сотрудника никакого другого заявления не поступало, то работодатель работает с тем заявлением, что было им подано, и берет в исполнение то, что заявлено работником в таком заявлении. Заявление - это документ.

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письма от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).

Действия работодателя абсолютно законны.

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Работник писал заявление без отработки, вы ему отказали. Потом он ушел на больничный и во время больничного заявление на увольнение НЕ писал.

В день увольнения (перед больничным) вы должны выдать трудовую, окончательный расчет, чего вы видимо не сделали. Это нарушение ст. 140 ТК РФ.

Значит вы должны уволить при выходе работника с больничного на работу.

Здравствуйте, уважаемый Олег Иванович!

Увольнение на больничном запрещено только когда применяется как мера дисциплинарной ответственности ( ст 81, 192 ТК РФ). Увольнение на больничном по заявлению самого работника абсолютно законно. Работник проиграет судебный спор.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на увольнение работника, находящегося на больничном. Однако, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении больничного работник может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ перечисляет общие основания для увольнения с работника, включая, в частности: соглашение сторон, прекращение деятельности организации, сокращение численности или штата работников, несоответствие должности, оснований для привлечения к административной ответственности и др.

Следовательно, если работник написал заявление на увольнение до начала больничного и оно было принято работодателем, то больничный не входит в отработку. В этом случае работнику не нужно переписывать заявление на увольнение. Если же заявление было написано после начала больничного и/или не было принято работодателем, то работник может быть уволен только по общим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, и больничный должен быть учтен при расчете отработанного времени.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если договоренность об увольнении без отработки достигнута, можно уволить работника и во время нахождения на больничном.

Правило, изложенное в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, при наличии заявления об увольнении с просьбой об увольнении без отработки — вопрос, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и разъясняется официальными позициями Роструда и экспертами правовой поддержки.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Закон прямо не обязывает работника отрабатывать этот срок в самом буквальном смысле, а говорит именно о предупреждении работодателя.

Если работник в заявлении просит об увольнении без отработки, то это является просьбой (заявлением) о расторжении трудового договора в более короткий срок или немедленно. Однако работодатель не обязан согласиться с этим условием (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), если иное не согласовано сторонами.

При указании в заявлении просьбы об увольнении без отработки, но отсутствии согласия работодателя, течение срока предупреждения идет, включая периоды временной нетрудоспособности. Можно не отрабатывать больничные дни, т.е. находится на больничном в период отработки можно законно.

Часть шестая ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности, но запрет не распространяется на увольнение по собственному желанию работника (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Следовательно, увольнение сотрудника по собственному желанию в период больничного законно.

Если сотрудник написал заявление на увольнение без отработки, но работодатель отказал в нем и потребовал отработать 14 дней, а затем сотрудник оформил больничный и не выходил на работу (отработку фактически не проводил), работодатель вправе уволить работника в дату, которую первоначально необходимо было считать датой увольнения. Это основано на том, что время больничного включается в срок предупреждения работодателя.

увольнение без фактической отработки 14 дней, если сотрудник был на больничном (а срок предупреждения уже течет), является правомерным при условии, что заявление об увольнении не отзывалось.

Если работник был уведомлен о необходимости отработать 14 дней, но при этом написал заявление с просьбой не отрабатывать, такое заявление является односторонним предложением и не порождает автоматического права уволиться до истечения срока предупреждения. Работодатель вправе отказать, но при этом не может требовать, чтобы период предупреждения начинался заново — срок течет с момента получения первого заявления в письменной форме (решения Роструда, ответы ГАРАНТ).

Все вышеуказанные положения в целом поддерживаются судебной практикой и официальными письмами Роструда (например, письма от 05.09.2006 № 1551-6 и последующие разъяснения). Сотрудник, уволенный по собственному желанию в установленный законом порядок, не сможет признать увольнение неправомерным, ссылаясь на ожидание отработки в период болезни.

Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя.

Соответственно, работник вправе уволиться по собственному желанию в период болезни.

Если у работника есть доказательства того, что ему нужно отрабатывать и работодатель отказал в увольнении ранее 14 дней, то тогда уволить нужно в последний день работы, издав приказ.

Последним днём будет

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая статьи 84.1 ТК РФ)

14-ый день будет последним дней и в этот день увольняете, даже если будет еще болеть, но прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия.

После выздоровления бывший работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из совокупности норм ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 6 и ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие назначает и выплачивает организация за счет собственных средств, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности - территориальный орган СФР за счет средств бюджета фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Законодательно запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (часть 6 статьи 81 ТК РФ). При этом такой запрет не распространяется на увольнение по инициативе самого работника (по собственному желанию)

Таким образом, если заявление о расторжении трудового договора подано работником, датой увольнения является день окончания срока предупреждения (последний день отработки), даже если работник в этот день находится на больничном.

Если работник письменно заявил о желании уволиться без отработки, но работодатель отказал, потребовав отработать 14 дней, и после этого сотрудник ушел на больничный, то закон не обязывает продолжать «отрабатывать» больничные дни. Период временной нетрудоспособности включается в срок предупреждения об увольнении .

Следовательно, увольнение возможно в дату, когда срок предупреждения истек, независимо от наличия или отсутствия сотрудника на рабочем месте, в том числе если он находится на больничном.

Если работодатель всё же уволил сотрудника по дате окончания срока предупреждения (без отработки), даже несмотря на предыдущий отказ, такое увольнение признаётся законным

Для работодателя важно корректно оформить увольнение: издать приказ с указанием даты увольнения, равной дате окончания срока предупреждения, независимо от больничного. Трудовую книжку и иные документы следует выдать сотруднику в день увольнения либо направить заказным письмом, если сотрудник отсутствует

Увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки возможно, если такое желание сотрудник выразил письменно, а срок предупреждения истек, даже если работник находится на больничном. Предыдущее требование об отработке 14 дней с его стороны и отказ работодателя не создают обязательства продолжать работу после начала больничного. Таким образом, увольнение в рассматриваемой ситуации является законным.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, отработка в 14 дней не является обязательной, если стороны достигли соглашения об ином сроке увольнения. Работодатель может согласиться на увольнение без отработки, если имеются уважительные причины (например, болезнь, семейные обстоятельства и т.д.).

Если сотрудник подал заявление на увольнение с просьбой уволить его без отработки, работодатель имеет право рассмотреть это заявление и принять решение.

Увольнение во время нахождения на больничном возможно только в случае ликвидации организации или по инициативе самого работника ( ст.81 ТК РФ ) . В других случаях увольнение на больничном может быть признано незаконным.

Законодательство не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. В то же время ее отсутствие в заявлении не означает, что он согласен с любой датой увольнения. В такой ситуации днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя, и раньше уволить работника нельзя, так как в силу части четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (смотрите письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определения Первого КСОЮ от 03.04.2023 N 8Г-4892/2023, Пятого КСОЮ от 27.07.2021 N 8Г-4900/2021, Новосибирского областного суда от 10.01.2023 N 33-951/2023, Кемеровского областного суда от 03.08.2021 N 33-6852/2021, Верховного Суда Республики Тыва от 03.03.2020 N 33-294/2020, Нижегородского областного суда от 18.02.2020 N 33-1126/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.06.2018 N 33-3786/2018, Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014). Иными словами, дата увольнения, не указанная работником, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ. Если же работник намерен прекратить трудовые отношения в день, отличный от даты истечения минимального срока предупреждения работодателя, то в такой ситуации указание в заявлении желаемой даты увольнения является обязательным.

Согласно части второй ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ. Следовательно, резолюцию об увольнении работника в конкретную дату работодатель вправе поставить на заявлении работника, если сторонами трудового договора эта дата была предварительно согласована (кроме случаев, указанных в части третьей ст. 80 ТК РФ, когда согласие работодателя не требуется), то есть с согласия работника (смотрите определения Забайкальского краевого суда от 11.08.2020 N 33-2710/2020, от 13.08.2019 N 33-3346/2019, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 05.06.2018 N 33-3786/2018, Красноярского краевого суда от 30.09.2020 N 33-9187/2020, решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 17.11.2021 N 2-1985/2021 и др.).

Требования сотрудника законны.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно минимум за две недели. Однако данное правило предусматривает возможность увольнения без обязательной двухнедельной отработки по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Если работник заболел в течение срока предупреждения об увольнении, статья 81 ТК РФ запрещает работодателю прекращать трудовой договор с работником, находящимся на больничном, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Однако ситуация меняется, если инициатором расторжения трудового договора является сам работник — в таком случае ограничения статьи 81 ТК РФ не применяются. Если сотрудник изначально выразил желание уйти без отработки, и фактически покинул рабочее место, находясь на больничном, то работодатель вправе прекратить трудовой договор именно на основании письменного заявления самого работника.

Поскольку инициатива исходила от сотрудника, а не от работодателя, увольнение правомерно даже в период временной нетрудоспособности сотрудника. Сообщение работодателя о необходимости отработки не отменяет права сотрудника отказаться от дальнейшей работы и прекратить отношения сразу же после подачи заявления.

Здравствуйте уважаемый Олег Иванович!

В рассматриваемом случае, по общему правилу увольнение на больничном запрещено только если применяется именно мера дисциплинарной ответственности в силу ст.81, 192 ТК РФ).

А поэтому запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598).

Рад был Вам помочь!

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели (14 календарных дней).

Работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ст. 80 ТК РФ, работник может написать заявление с просьбой уволить его без отработки, но это возможно только по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом.

Если работнику было направлено сообщение о необходимости отработать 14 дней, это свидетельствует о том, что работодатель придерживается требований ст. 80 ТК РФ.

Однако, если работник написал заявление на увольнение с просьбой уволить без отработки, то его заявление может рассматриваться как отказ от отработки, и в этом случае работодатель вправе уволить его без отработки с согласия работника.

Время нахождения на больничном не приостанавливает срок предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). То есть, если работник находится на больничном, работодатель имеет право уволить его после окончания срока предупреждения.

Однако, если работник заболел после подачи заявления на увольнение, то увольнение, как правило, происходит после окончания больничного, если это не противоречит договоренности или законодательству.

Увольнение в период болезни законно, если:

- Работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

- Увольнение оформлено на основании заявления работника или по инициативе работодателя, соблюдая процедуру.

В вашем случае, работодатель принял решение уволить работника без отработки во время его больничного, основываясь на изначальном заявлении и уведомлении о необходимости отработки 14 дней.

С уважением.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, из текста вашего вопроса следует, в увольнении до истечения срока предупреждения сотруднику отказали, о чем отправили сообщение с текстом "14 дней нужно отработать". По этой причине соглашение о досрочном увольнении достигнуто не было.

Поэтому работодатель издал незаконный приказ, независимо от наличия или отсутствия в этот период листка нетрудоспособности, так как правом самостоятельного и произвольного определения даты увольнения работника до истечения срока предупреждения в случае отсутствия конкретной даты в заявлении об увольнении, либо при отсутствии соглашения сторон о конкретной дате увольнения работодатель не наделен.

Думаю, что увольнение работника было произведено с нарушением трудового законодательства.

По ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Полагаю, что соглашение с работником сразу достигнуто не было, и стороны отказались от увольнения без срока предупреждения. При этом работник повторно заявление не подавал, а работодатель не имел права менять свое решение после оформления работником больничного, т.к. это не предусмотрено трудовым законодательством. А если работодатель принял решение об увольнении работника не в день получения заявления от работника, то думаю, что увольнение в другой день вообще не было предусмотрено заявлением работника.

При таких обстоятельствах полагаю, что при обжаловании работником его увольнения в суде работодатель рискует получить примерно такую мотивировку со стороны суда в обоснование незаконности проведенного увольнения:

...в нарушение требований статей 56, 67, 196, 198 ГПК РФ не был установлен сам факт достижения между работником Б. и работодателем соглашения о расторжении трудового договора при добровольном и осознанном волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.

Увольнение законно, потому что запрещено увольнение в период больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не позднее, чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Дело в том, что если сотрудник не уведомит работодателя об отказе о своем намерении уволиться, то увольнение в период больничного будет законным.

Во-первых, закон ст.81 ТК РФ запрещает увольнение в период нетрудоспособности работника, но по инициативе Работодателя. А не по собственному желанию.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности

Т.е. в период нетрудоспособности допускается увольнение по собственному желанию.

Работник не изменил свою просьбу об увольнении без ""отработки", поэтому увольнение не содержит грубых нарушений ТК.

Но Работодатель должен оплатить "больничный" т.к. увольнение в течение месяца, поскольку это предусмотрено законом.

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

https://yandex.ru/search/?text=