Заявление на увольнение

А мы и тем более это не понимаем. премию за совмещение как правило нигде не выплачивают. в отделе кадров и выясняйте.

Здравствуйте, Наталья!

Ваше заявление означает, что вы просите выплатить вам премию за июнь и ЕДВ (единовременную денежную выплату) в соответствии с установленными условиями.

Какие выплаты предусмотрены Вашим трудовым договором?

Письменный трудовой договор имеется?

Пройденные деньги выплачиваются без заявления. Не нужно переписывать

При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчёт.

Не хотите премию, можете не переписывать

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже успели внимательно ознакомиться.

Во-вторых, при этом для работника важно своё письменное заявление об увольнении по собственному желанию подготовить в 2-х экземплярах, указать дату, подписать их и один экземпляр заявления передать в адрес работодателя (через приемную или отдел кадров) обязательно под роспись на своем экземпляре письменного заявления.

После получения работодателем письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию дата его увольнения регулируется положениями статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Дни временной нетрудоспособности также входят в двухнедельное предупреждение работника об увольнении по собственному желанию.

В-третьих, в указанном случае Вы не обязаны переписывать свой заявление об увольнении по собственному желанию, о чем Вам сообщил "кадровик".

Выплата премии работникам не регулируется Трудовым кодексом РФ, а регулируется условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателей, например, Положением о премировании работников конкретной организации, с которым Вас ваш работодатель обязан ознакомить.

Если ваш работодатель нарушит локальный свой нормативный акт о выплате Вам премии или части премии за период работы, то Вы вправе это с помощью юриста обжаловать в суд.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24625947 будет для Вас полезным.

При увольнении по собственному желанию сотруднику положены остаток по заработной плате, премии и надбавки, прописанные в трудовом договоре. Все выплаты работодатель должен перечислить в последний день работы.

деньги выплачиваются без заявления и так

За отработанное время должны оплатить и премию, Поэтому стоит дописать