Взыскание морального вреда с бывшего работодателя

Здравствуйте! Ранее отвечала на ваш вопрос

Здравствуйте.

Выбирайте юриста самостоятельно и обращайтесь к нему в личные сообщения, договаривайтесь об оказании услуг. По правилам сайта взаимодействие с юристом в данном разделе не обсуждается.

Юристы первыми Вам не звонят и контактов Ваших мы не видим. Могут звонить мошенники.

С уважением.

Здравствуйте. Каково Ваше финансовое предложение?

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Наталья, во-первых, Вашего номера у нас нет.

Во-вторых, именно моральный вред по трудовым спорам обычно невелик (удовлетворяемый судами), чтобы Вы просто это понимали. Судиться только из-за морального вреда - есть ли смысл.

Тут, может быть, надо оспорить увольнение, если оно было незаконным, потребовать восстановления на работе, компенсацию за вынужденный прогул и уже как какое-то третье производное требование, можно попросить и моральный вред.

Компенсация за вынужденный прогул определяется по среднему заработку за период, пока суд рассматривает дело, обычно это несколько месяцев и обычно достигает существенных сумм (сотни тысяч руб., если зарплата, предположим, 50 т.р.)

Кроме того можно взыскать и расходы на юриста, ст. ст. 98, 100 ГПК РФ

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, по указанным средствам связи или в личные сообщения.

Наталья, во-первых, Вашего номера у нас нет.

Во-вторых, именно моральный вред по трудовым спорам обычно невелик (удовлетворяемый судами), чтобы Вы просто это понимали. Судиться только из-за морального вреда - есть ли смысл.

Тут, может быть, надо оспорить увольнение, если оно было незаконным, потребовать восстановления на работе, компенсацию за вынужденный прогул и уже как какое-то третье производное требование, можно попросить и моральный вред.

Компенсация за вынужденный прогул определяется по среднему заработку за период, пока суд рассматривает дело, обычно это несколько месяцев и обычно достигает существенных сумм (сотни тысяч руб., если зарплата, предположим, 50 т.р.)

Кроме того можно взыскать и расходы на юриста, ст. ст. 98, 100 ГПК РФ

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, по указанным средствам связи или в личные сообщения.