Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке.
Если новые обязанности не меняют трудовую функцию работника (то есть сохраняется суть работы по должности), работодатель вправе внести изменения в должностную инструкцию в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса РФ, с обязательным письменным уведомлением работника не менее чем за два месяца. В этом случае работник обязан выполнять новые обязанности после истечения срока предупреждения, даже если он не подписал инструкцию.
Если же изменения существенно расширяют круг обязанностей, добавляют задачи, не свойственные ранее установленной трудовой функции, или меняют ее суть, то такие изменения требуют письменного согласия работника (статьи 57, 72 ТК РФ). Отказ работника выполнять новые обязанности без согласия не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
СпроситьЕсли Вам пытаются изменить должностные обязанности без Вашего согласия, то это незаконно. Можете написать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными. Поручите юристу подготовку документов.
СпроситьЗдравствуйте. Вы либо подписываете должностную инструкцию и соглашаетесь с новыми обязанностями, или ее не подписываете. Как говориться, третьего не дано.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация