Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Потенциальный работодатель предлагает загрузить ряд документов до подписания трудового договора через внешний сервис

18.06.2025, 10:04

• г. Москва

Потенциальный работодатель предлагает загрузить ряд документов до подписания трудового договора через внешний сервис, так как у них ЭДО, сервис использует ПЭП через смс, в условиях сервиса написанно что они не отвечают за понесённые убытки, работодатель отказывает в оформлении через бумажный документооборот, насколько это законно и безопасно? На какие законы можно ссылаться?

Читать ответы (4)

Подписание трудового договора
Насколько это законно
Подписание договора

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Мальцев Н.Н. 4.9

18.06.2025, 10:07,

г. Нижнегорский

Оформление трудового договора и ключевых кадровых документов с использованием простой электронной подписи (ПЭП) через SMS не соответствует требованиям ТК РФ.

Если работодатель применяет электронный документооборот, он обязан получить письменное согласие работника на это (ст. 22.2 ТК РФ) и использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (ст. 312.3 ТК РФ).

Отказ работодателя оформлять трудовой договор в бумажной форме без надлежащего электронного документооборота и подписи нарушает трудовое законодательство.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

18.06.2025, 10:07,

г. Москва

Требование работодателя противоречит ст 22.1 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Елесин А.В. 4.2

18.06.2025, 10:10,

г. Нижний Новгород

На нормы ТК РФ - нет там про сервисы, а есть ст. 65 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

18.06.2025, 11:02,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Можете ссылаться на ст.22.2 ТК РФ:

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Потенциальный работодатель предлагает загрузить ряд документов до подписания трудового договора через внешний сервис

Москва - онлайн услуги юристов