Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но один работник не согласен, требует 5 средних или увольнение по сокращению.

20.06.2025, 07:38
• г. Оренбург
Добрый день! Наше предприятие продает весь имущественный комплекс другому лицу. Сотрудников новый хозяин не берет. С ними заключены соглашения сторон с выплатой 3-х средних окладов. Но один работник не согласен, требует 5 средних или увольнение по сокращению. Против сокращения организация категорически против. Подскажите, что можно предпринять к данному сотруднику? Например, можем ли мы уменьшить ему заработную плату, предупредив за 2 месяца и т.д.
Читать ответы (9)
Увольнение по сокращению
Сокращение в организации
Имущественные комплексы
Ответы на вопрос (9):

При сокращении можно ввести простой по вине работодателя. Сотрудники получают за это время минимум две трети средней заработной платы (ст. 157 ТК).

Спросить

А смысл сокращайте его.

Дешевле будет

Спросить

За подробной консультацией вы можете обратиться к личные сообщения к любому юристу сайта

Спросить

Предупредите о сокращении за 2 месяца. Через 2 мес увольняйте с выходным пособием согласно ст 178 ТК РФ

Спросить

Предупредите о сокращении за 2 месяца.

Спросить

Способы есть. но это платная услуга.

Спросить

Здравствуйте! Сокращайте работников

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Проводите процедуру увольнен я в соответствии с законом или выплачивайте сумму по соглашению. Уменьшить заработную плату вы не можете, для этого нет оснований, а в случае несогласия работника на новые условия вы опять придёте к вопросу об увольнении по соглашению сторон.

С уважением.

Спросить

1. Да мало ли чего хочет работник.

2. При увольнении работника по причине ликвидации либо сокращения численности или штата работников в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

3. Выплатите ему 2 оклада - и он свободен, как ветер.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги