Хотя руководство говорит, что сокращения не будет.

Работодатель принимает решение о сокращении.

Не пишите заявление на увольнение, пусть сокращают .В ином случае обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой

Как говорится, "слова к делу - не пришьёшь"...

Верьте только официальным документам.

Вы имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию и потребовать в случае такой необходимости уволить по сокращению.

Не нужно писать никакое заявление.

Если работодатель подтверждает планы по сокращению, Вы можете обсудить с ним возможность увольнения по этой причине, а не по собственному желанию.

Добрый день! В данном случае речь о двух разных основаниях для увольнения: по собственному желанию, которое осуществляется по желанию работника, и по сокращению, которое осуществляется по решению работодателя. Просьба работника об увольнении по сокращению, также как и просьба работодателя к работнику написать заявление по собственному желанию - юридической силы не имеют. В настоящий момент Вы находитесь в отпуске, до выхода из которого нет необходимости осуществлять какие-либо действия.

Можете, если такая процедура идёт.

Да, стойте на увольнении по сокращению.

Без сокращения работника просто так не уволить.

Уведомление о сокращении работнику направляется за 2 месяца до сокращения. Ничего не пишите. Если вы по уходу за ребёнком находитесь в отпуске, то вообще вашу должность не могут по Закону сократить.

можете