Работодатель хочет уволить.

349₽ VIP

Здравствуйте !

В данном случае, работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ).

Компании по-разному оформляют взаимоотношения с сотрудниками или соискателями, обучение которых они планируют оплачивать. Кто-то подписывает соглашение об обучении. Некоторые вносят соответствующие условия в трудовой договор при его заключении или после, подписывая дополнительное соглашение к нему (абз. 5 ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Но чаще между работником и работодателем заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ). И если он составлен грамотно, то это существенно снижает риск возникновения споров.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, работник обязан по требованию Работодателя в трехдневный срок возместить затраты, понесенные Работодателем на организацию обучения (ст. 249 ТК РФ).

Что касается увольнения, то Работодатель вправе уволить работника на испытательном сроке, даже если в этот период у него не было дисциплинарных взысканий. Но в этом случае у работодателя должны быть веские доказательства, что работник не справился с испытанием. Такой вывод сделал Конституционный Суд РФ в определении от 08.12.2022 № 3215-О, проанализировав нормы статей 71, 192 и 193 ТК РФ.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Юлия!

1. Исходя из описанной Вами ситуации "по статье" Вас увольнять не за что (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому если работодатель допустит со своей стороны подобные незаконные действия в виде увольнения - их можно будет оспорить в судебном порядке, восстановившись на работе. И взыскать заработную плату за вынужденный прогул, а также компенсацию морального вреда.

2. Надо предложить работодателю уволить по соглашению сторон. И в этом соглашении должна быть прописана выплата в 2-3 оклада, а правильнее было бы в 3 средних заработных платы. Т.е. как при сокращении это происходит.

Работать может быть будет и сложно.

Но и делать такие "подарки" работодателю не нужно.

В трудовых отношениях работник является слабой стороной. И в случае судебного рассмотрения дела суды в большей степени на стороне работника.

Такова судебная практика на сегодняшний день.

1. Если Вы на испытательном сроке - может. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ). Если же Вы пройдёте испытательный срок и продолжите работать на общих основаниях, тогда всё будет сложнее - увольнение только по основаниям, прямо предусмотренным статьей 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение, прогул, нахождение в пьяном виде и т.д.) и с обязательными соблюдениями процедур и сроков, установленных статьями 192 - 193 ТК РФ (объяснения от работника и т.д.). Оформить всё идеально - не самая простая для работодателя задача, и в любом случае у Вас есть право оспорить законность увольнения в суде, подав в районный суд (можно и по месту своего жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) соответствующий иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - один месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). На трудовую инспекцию и прокуратуру не рассчитывайте - они не занимаются вопросами исследования законности увольнения и отсылают в суд.

2. Разве что договориться с ними об увольнении по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), в котором чётко прописать размеры компенсаций и сроки их выплаты работодателем, а также отсутствие у Вас обязательства по возмещению затрат работодателя на обучение. Такие соглашения при обоюдном их подписании (со стороны работника и работодателя) являются обязательными для обеих сторон.

Такие дела.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, уважаемая Юлия !

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, как положено это делать согласно Правил этого юридического сайта.

Во-первых, если с Вами ваш работодатель заключил этот трудовой договор с учетом положений статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ с испытательным сроком, то при наличии оснований работодатель может воспользоваться для вашего увольнения с работы положениями статьи 71 ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

....

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Во-вторых, Вы также при нежелании дальше работать в этой крупной электротехнической федеральной компании вправе для увольнения воспользоваться положениями статьи 71 ТК РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

....

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В-третьих, что касается условий трудового договора об обязательном сроке вашей работы в случае вашего обучения, а также о вашей ответственности материальной в случае увольнения раньше срока, указанного в трудовом договоре, то это регулируется положениями статей Главы 32 ТК РФ.

Для более обоснованного разъяснения Вам этого вопроса, юристу потребуется копия вашего трудового договора.

В-четвертых, попробую ответить на ваши конкретные вопросы, исходя из вашей краткой информации в этом вопросу о своей работе, о трудовом договоре и о работодателе.

1) Сможет ли работодатель меня уволить и "испортить мне запись в трудовой"?

Я Вам уже выше разъяснил, что ваш работодатель при наличии оснований может воспользоваться для увольнения Вас с работы положениями статьи 71 ТК РФ.

Также ваш работодатель вправе воспользоваться для увольнения Вас с работы и другими статьями ТК РФ, например, сократить Вас с учетом положений статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.

Но эти увольнения не могут "испортить" вашу трудовую книжку.

2) Как мне поступить, чтобы уволиться и получить от работодателя полную компенсацию, как при сокращениях - 2-3 оклада и не выплачивать затраты за обучение, прописанные в договоре?

Сокращать должность работника или не сокращать - это решает работодатель.

Заставить работодателя сократить должность работника даже суд не сможет, если работодатель не желает сокращать должность работника.

Как Вам поступить, чтобы не выплачивать затраты вашего работодателя, которые он потратил на ваше обучение, это зависит ль условий вашего трудового договора, с которым юристы этого сайта не знакомы, а также от основания вашего увольнения с работы.

В-пятых, пока что, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, на Вас должностные лица этого работодателя воздействуют лишь психологически, но никаких конкретных действий по вашему увольнению с работы работодатель не предпринял.

Увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или не увольняться, или воспользоваться для увольнения положениями статьи 71 ТК РФ в период испытательного срока, это уже Вам самой решать в зависимости от дальнейшей ситуации на работе.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24663684 будет для Вас полезным.

Работодатель имеет право уволить сотрудника на испытательном сроке, но при этом должен соблюдать нормы Трудового кодекса РФ. Увольнение должно быть оформлено официально с указанием законных оснований. Запись в трудовой книжке должна соответствовать фактическим обстоятельствам увольнения и не может быть произвольной или порочащей без оснований.

По договору вы обязаны отработать не менее 1 года после обучения, иначе должны возместить работодателю затраты на обучение согласно статье 249 ТК РФ. Однако если увольнение происходит по сокращению штатов или по инициативе работодателя без вашей вины, обязанность возмещать затраты на обучение отсутствует.

Таким образом, работодатель не вправе "испортить" вашу трудовую книжку без оснований, а для получения компенсаций и избежания возмещения затрат на обучение важно оформить увольнение по инициативе работодателя или по соглашению сторон с соответствующими выплатами

Смотрите, так как с Вами заключен трудовой договор с испытательным сроком до 3 мес., просто так взять и уволить Вас никто не может.

При этом, если по собственному желанию напишите заявление об увольнении, Вас обяжут возместить работодателю расходы на обучение.

Даже если уволить работника на испытательном сроке - нужны причины для такого увольнения.

Таким образом Вас уволить работодатель не сможет без наличия оснований.

Требуйте тогда увольнения по сокращению - через уведомление за 2 мес.

А лучше жалобу в ГИТ Роструда в Вашем случае.

- см. ст. 71, 80, 81, 178, 180, 249, 352, 392 ТК РФ

Уважаемая Юлия, здравствуйте!

------

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при неудовлетворительном результате испытания. В этом случае работодатель обязан предупредить Вас в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения, с указанием причин, по которым Вы признаны не выдержавшей испытание. Запись в трудовой книжке в таком случае будет содержать формулировку "уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания", что не является дисциплинарным взысканием и не считается "порчей" трудовой книжки, однако может быть воспринято потенциальными работодателями как некий "значок".

Что касается получения компенсации, аналогичной выплатам при сокращении, а также освобождения от обязанности возмещать затраты на обучение, предусмотренной статьей 249 ТК РФ и условиями Вашего трудового договора, такие выплаты и освобождение возможны только при заключении соглашения сторон (статья 78 ТК РФ). В данном соглашении необходимо четко зафиксировать размер компенсации, сроки ее выплаты, а также отсутствие у Вас обязательства по возмещению затрат на обучение. В случае отсутствия такого соглашения работодатель не обязан выплачивать компенсацию, предусмотренную при сокращении, и вправе требовать возмещения затрат на обучение при Вашем увольнении по собственному желанию или по инициативе работника.

Рекомендую вести все переговоры с работодателем исключительно в письменной форме, а также сохранять копии всех документов и переписки. В случае возникновения споров Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

С уважением, Д.А.Разина