Сокращение на работе, какие выплаты положены?

Нет, не обязаны. Это ваше право.

Здравствуйте, уважаемый Андрей !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос подробней с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, вопрос о выплате выходного пособия работникам при сокращении численности или штата работников, подробно регулируется положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы можете сам внимательно ознакомиться.

Во-вторых, чтобы получить выходное пособие за второй месяц после сокращения, работник не обязан обращаться после сокращения в органа службы занятости населения, а вправе предъявить работодателю заявление о выплате выходного пособия за второй месяц и копию трудовой книжки, где указана дата увольнения по сокращению и нет сведения о приеме на работу после сокращения.

В-третьих, чтобы получить выходное пособие за третий месяц после сокращения, работник обязан согласно статье 178 ТК РФ в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратиться в службу занятости населения для трудоустройства.

Если работник не будет трудоустроен в течение двух месяцев, то орган службы занятости населения вправе в исключительных случаях выдать работнику Решение о выплате ему выходного пособия за третий месяц после сокращения, на основании которого бывший работодатель обязан работнику выплатить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения.

То есть, не всегда орган службы занятости населения обязан выдать сокращенному работнику Решение о выплате выходного пособия за третий месяц после сокращения, а лишь в исключительных случаях.

Эти исключительные случаи не определены Трудовым кодексом РФ, а разъяснены Верховным Судом РФ (смотрите Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ17-21, от 17.07.2017 № 69-КГ17-12, от 19.06.2017 № 69-КГ17-7, от 23.01.2017 № 69-КГ16-14).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на уровне Верховного Суда РФ по вопросам выплаты выходного пособия сокращенным работникам на ваш юридический вопрос № 24663820 будет для Вас полезным.

По сокращению должны выплатить три оклада.