Патимат, если детям уже есть 3 года, то отказаться от дежурств в выходной день не получится. "Привлечение к работе в выходной день женщин с детьми" (нормативно–правовые акты).
© КонсультантПлюс, 1992-2025
Спросить
Если было бы детям по возрасту до 3-х лет то могли а в данной ситуации только если напишите заявление и работодатель пойдет вам на встречу
Спросить
Здравствуйте!
Имеет право. Если детям 3 года, работодатель имеет право привлекать Вас к работе в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время…
Спросить
Чтобы не быть голословным цитирую для вас ст. 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ... женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. ...
СпроситьДля отказа от суточных дежурств рекомендуется предпринять следующие шаги:
Написать заявление работодателю с указанием оснований для освобождения от такого вида работ.
Приложить копии документов, подтверждающих статус многодетной матери (свидетельство о рождении детей).
Обсудить возможные варианты замены дежурств другим видом трудовой нагрузки.
Важно помнить, что работодатель обязан учитывать пожелания работника и обеспечить соблюдение его законных прав.
Спросить
