Здравствуйте! У меня такая ситуация, 22 октября 2024 года я устроилась на работу в войсковую часть. При распределении отпусков мне поставили 15 августа. Муж у меня военнослужащий, трое детей (24 года, 14 лет, 6 лет) . Так вышло что мужу дали отпуск с 21 июля, и я нашла другую работу. Я понесла заявление на перенос отпуска с 21 июля с дальнейшим увольнением. Начальник мне не подписала, сказав что сейчас в отпуск идет другая девушка с нашего кабинета, она уже написала заявление и в кабинете кто-то должен остаться из работников. Предлагает написать заявление с 28 июля. Это дополнительные расходы для семьи. С мужем собирались на машине ехать в отпуск. Права ли начальница? Или все-таки права на моей стороне
Жена военного, согласно статье 11 ФЗ №76, может попросить отпуск в любое время на протяжении всего года, если он будет совпадать с периодом отдыха ее мужа. Предварительного согласия руководства получать не требуется. Однако это право, а не обязанность женщины. Рассматриваемая льгота предоставляется по пожеланию сотрудницы. Женщина может оформить отпуск немного позже даты отдыха супруга. Актуально это в том случае, если, к примеру, ей нужно закончить срочную работу.
Сколько времени начальник может рассматривать заявление на отпуск (муж военнослужащий, хочу пойти в отпуск вместе с ним. Справка об этом к заявлению приложена). Заявление рассматривается уже 9 дней.
Я жена военнослужащего, мужа вызывают на работу и днём м ночью (сборы). Мня на работе переводят временно на сменный график работы дн.нч 48 (сейчас работаю 5/2). У нас 3 е детей. По ночам не хочу их оставлять одних. Как я могу официально отказаться от данного перевода?