Не выплата по вредным условиям

698₽ VIP

Роман, для проверки, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации"

Здравствуйте.

Можете обратиться в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С уважением.

Здравствуйте нужно через прокуратуру потребовать от работодателя выплатить эти деньги

Наличие вредных или опасных условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Если вы считаете, что условия труда на вашем рабочем месте не соответствуют нормам, и вам не предоставляются положенные компенсации, вы можете требовать от работодателя проведения СОУТ или ознакомления с ее результатами. Если работодатель уклоняется от проведения СОУТ, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Если вам поручают работу в условиях, где имеется превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ, и это не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, вы имеете право отказаться от выполнения такой работы. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (статья 60 ТК РФ). Угрозы по зарплате за такой отказ являются неправомерными.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать как в письменной форме, так и через электронные ресурсы. В жалобе необходимо подробно описать нарушения, указать на превышение ПДК, отсутствие положенных компенсаций и угрозы со стороны руководства. Вы можете попросить инспектора сохранить конфиденциальность источника жалобы (статья 358 ТК РФ).

В случае серьезных нарушений трудового законодательства, которые могут подпадать под административную или уголовную ответственность, вы также можете обратиться в прокуратуру.

Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Сроки для обращения в суд ограничены: три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Если по результатам СОУТ на вашем рабочем месте установлены вредные условия труда, то вам должны предоставляться соответствующие компенсации, включая повышенную оплату труда (доплаты за вредность) и дополнительный оплачиваемый отпуск. Если эти компенсации не выплачиваются, несмотря на установленные вредные условия, это является нарушением трудового законодательства.

Старайтесь фиксировать все факты нарушений: письменные распоряжения, приказы, а также устные распоряжения, если есть возможность их подтвердить (например, свидетелями).

Если есть возможность, направляйте письменные обращения к руководству с просьбой разъяснить ситуацию или устранить нарушения. Сохраняйте копии таких обращений.

Если другие работники также сталкиваются с подобными проблемами, рассмотрите возможность подачи коллективной жалобы. Коллективные обращения часто имеют больший вес.

Если вам поручают работу в условиях, где имеется превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) вредных веществ, и это не предусмотрено вашим трудовым договором или должностной инструкцией, вы имеете право отказаться от выполнения такой работы.

Для определения вредности на рабочих местах необходимо проведение Специальной оценки условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий по анализу рабочего места на наличие вредных факторов, которые могут влиять на здоровье и самочувствие сотрудников.

Если вы считаете, что условия труда на вашем рабочем месте не соответствуют нормам, и вам не предоставляются положенные компенсации, вы можете требовать от работодателя проведения СОУТ или ознакомления с ее результатами,при этом отсутствует доплата за работу во вредных условиях и не предоставляется дополнительный отпуск.

Если вам отказывают, у вас есть право направить жалобу в Государственную инспекцию труд (ГИТ ) ,в которой необходимо подробно описать нарушения, указать на превышение ПДК, отсутствие положенных компенсаций и угрозы со стороны руководства. Вы можете попросить инспектора сохранить конфиденциальность источника жалобы

(статья 358 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Уважаемый Роман, здравствуйте! давайте разбираться

---------

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения тарифной ставки (оклада) для таких работников составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок и размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляются в трудовом или коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

[b][/b]

--------

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством (ст. 212 ТК РФ). В случае отказа работодателя выполнять требования законодательства о повышенной оплате труда за работу во вредных условиях, а также при нарушении порядка предоставления гарантий и компенсаций, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру для проведения проверки и принятия мер реагирования.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Так как ст. 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность организовать труд работников таким образом, чтобы исключить воздействие вредных факторов и минимизировать риски травмирования.

И в силу ст. 212 ТК РФ прямо обязывает работодателей проводить оценку условий труда, своевременно выявлять вредные факторы и устранять их влияние на здоровье сотрудников.

А поэтому Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Роман.

1)Работать в таких условиях противоречит законодательству и ставит под угрозу ваше здоровье и безопасность.

2)Если у вас нет профсоюза на рабочем месте, имеет смысл объединиться с коллегами и создать его или обратиться к существующему профсоюзу, который будет представлять ваши интересы.

- Вы можете подать индивидуальную жалобу на работодателя в организации указанные выше, если работодатель не принимает мер для устранения нарушений.

3) Если ваш работодатель продолжает игнорировать ваш запрос, можно обратиться с коллективным обращением к руководству организации.

- Если проблема не решается на уровне организационных мер, обратитесь к юристу для консультации о правовых возможностях защитить себя и своих коллег от незаконных действий работодателя.

4)Проверьте свой трудовой договор и контракт. Иногда работодатели добавляют неоговоренные условия в контракты, умолчав о важных моментах.

5)В любом случае, вам нужны такие органы как:

-Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

-Ростехнадзор

-Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор)

6)Работать в таких условиях противоречит законодательству и ставит под угрозу ваше здоровье и безопасность.

7)В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения тарифной ставки (оклада) для таких работников составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок и размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и закрепляются в трудовом или коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения тарифной ставки (оклада) для таких работников составляет не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность организовать труд работников таким образом, чтобы исключить воздействие вредных факторов и минимизировать риски травмирования.

Статья 212 ТК РФ прямо обязывает работодателей проводить оценку условий труда, своевременно выявлять вредные факторы и устранять их влияние на здоровье сотрудников.

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона.

Вы можете подать заявление в прокуратуру, которая обязана реагировать на нарушения прав граждан и контролировать исполнение законов.

При необходимости обратитесь в суд с иском о компенсации морального вреда и возмещении ущерба здоровью, вызванного работой в опасных условиях.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

В силу ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:..

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

При этом, в Письме Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте" разъяснено:

отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона N 426-ФЗ.

Необходимо учитывать, что условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании изложенного, полагаем, что во избежание нарушений трудового законодательства, в случае отсутствия действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда должна быть проведена в кратчайшие сроки, в том числе, и в целях установления фактических условий труда работников с последующим, при необходимости, предоставлением вышеуказанных гарантий и компенсаций.

То есть, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство и права работников, в связи с чем может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. То есть, Вы можете подать жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, указав в жалобе все нарушения работодателя, включая отсутствие дополнительных выплат за работу во вредных условиях труда (ст.147 ТК РФ).

С уважением.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать работников к выполнению трудовых обязанностей без предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством.

Более того, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения тарифной ставки (оклада) для таких работников составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В данном случае следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.

Также предусмотрен судебный порядок решения вопроса (ст. 392 ТК РФ).

- см. ст. 147, 212, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

1. Работа во вредных условиях труда и отсутствие "первой сетки" (доплаты за вредность)

Вы работаете в условиях, которые, по вашим словам, характеризуются как "вредные цены" и где есть превышение ПДК вредных веществ. При этом вы отмечаете, что работникам с "первой сеткой" положены соответствующие компенсации, а у вас их нет.

Право на компенсации: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда, предоставляются гарантии и компенсации. К таким гарантиям относятся, в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск. (Статья 216, Статья 147, Статья 117 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда (СОУТ): Определение класса условий труда на вашем рабочем месте проводится в рамках СОУТ. Если СОУТ не проводилась или была проведена с нарушениями, это может быть основанием для пересмотра условий труда и, соответственно, компенсаций. Если вы не согласны с результатами СОУТ, вы имеете право обжаловать их в государственной инспекции труда или в суде. (Статья 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Обязанность работодателя: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Это включает проведение СОУТ и предоставление работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, если условия труда признаны вредными или опасными. (Статья 214 ТК РФ).

2. Угрозы по зарплате и принуждение к работе в опасных условиях

Вы упомянули, что вам угрожают снижением зарплаты за отказ работать в условиях превышения ПДК.

Запрет принудительного труда: Принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Угрозы снижением заработной платы за отказ от выполнения такой работы являются нарушением трудового законодательства. (Статья 60 ТК РФ).

Право на отказ от работы: Если выполнение работы непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью, вы имеете право отказаться от ее выполнения, предварительно уведомив работодателя в письменной форме. За время такого отказа за вами сохраняются все трудовые права. (Часть 1 статьи 379 ТК РФ).

Оплата труда: Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и в установленные сроки. Угрозы снижением премии за отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, неправомерны. (Статья 136 ТК РФ, Часть 2 статьи 22 ТК РФ).