Оплата труда в день посещения судебного заседания

1047₽ VIP

Законно, уважительность причины ни причем

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) - в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.

Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.

Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

К числу таких обязанностей, в частности, относится явка работника в рабочее время в орган дознания, к следователю, прокурору или в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, их законного представителя или понятого (ч. 4 ст. 60, ст. 188 УПК РФ, ст. 113 ГПК РФ). В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240).

Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).

нужно внимательно изучить повестку. Если из ее содержания не следует, что работник имеет статус лица, исполняющего государственные обязанности, и тем более если он является истцом или ответчиком или их представителем в рамках гражданского или административного судопроизводства, работнику сначала нужно это объяснить. И освобождать его от работы в соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель не обязан.

Так, в Апелляционном определении Московского областного суда от 12.09.2016 по делу № 33-22689/2016 причина отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд была признана неуважительной, а приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания – законным.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Если вы выступаете истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, не считается, что вы исполняете государственные обязанности, а действуете в личных интересах. Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ). Поэтому работодатель должен согласовать отпуск без сохранения зарплаты. Если вы не продадите заявление, вас не могут уволить, но и зарплату за этот день не оплатят (определение Московского областного суда от 11 мая 2010 г. № 33-9048/2010).

К государственным обязанностям можно было бы отнести участие работника в процессе в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, но и в этом случае работодатель за время отсутствия на работе по указанной причине никакие выплаты в пользу работника не производит. Если Работника вызывают в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, то компенсацию выплачивают за счет бюджета или средств участников процесса исходя из затрат времени и среднего заработка. Суд возмещает расходы на проезд, наем жилья и суточные (статьи 95–97 ГПК РФ).

Смотрите, работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

При этом аинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов

Участие работника в качестве истца в судебном процессе не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку это не обязанностью, а право работника.

Более того, при определенных обстоятельствах дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие.

В рамках гражданского процессуального законодательства истцу не предусмотрена выплата денежной компенсации.

Время отсутствия на работе по причине участия работника в качестве истца в гражданском судопроизводстве работодатель оплачивать не должен.

Судебная повестка это форма судебных извещений и вызовов по уголовным, административным и гражданским делам. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

По заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Но при наличии повестки из суда писать такое заявление работник не обязан.

- см. ст. 128, 170 ТК РФ, ст. 3, 167 ГПК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время (статья 170 ТК РФ).

Однако, участие работника в судебном заседании в качестве стороны по делу (истца, ответчика, третьего лица) не является исполнением государственных или общественных обязанностей в том смысле, который вкладывается в статью 170 ТК РФ. Это право работника, а не обязанность, возложенная на него государством. При определенных обстоятельствах судебное заседание может быть рассмотрено в отсутствие стороны (статья 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с этим, работодатель не обязан оплачивать работнику время отсутствия на рабочем месте по причине участия в судебном заседании в качестве стороны по делу.

Оформление отсутствия на работе:

В такой ситуации, когда работник отсутствует на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве стороны по делу, наиболее целесообразным является оформление этого дня как отпуска без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ).

В табеле учета рабочего времени такое отсутствие может быть отражено буквенным кодом "ДО" (отпуск без сохранения заработной платы) или цифровым кодом "16". Также, по согласованию с работодателем, могут быть введены дополнительные коды для обозначения периодов отсутствия в связи с участием в судебных заседаниях.

Законность требований отдела кадров:

Требование отдела кадров оформить день отсутствия как отпуск без сохранения заработной платы в данной ситуации является правомерным. Работодатель не обязан оплачивать время, когда работник отсутствует по причине участия в судебном заседании в качестве стороны по делу.

Здравствуйте Андрей!

В Вашем случае отдел кадров действует правомерно, опираясь на ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ, так как если работника вызывают в суд в качестве истца или ответчика, ему предоставляется на основании судебной повестки день отдыха без оплаты.

Время отсутствия Вас в это время на работе считается уважительной причиной и в табеле учета рабочего времени отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23».

Отнести ваш вызов в суд по гражданскому дел к исполнению государственных и общественных обязанностей в соответствии со ст.170 Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей ТК РФ не обоснованно, так как вы не привлекаетесь в качестве члена коллегии присяжных заседателей, не вызываетесь на сессию законодательного органа, не являетесь кандидатом в депутаты и пр. .

Уважаемый Андрей, здравствуйте!

---------

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на период исполнения государственных обязанностей, если по закону выполнение этих обязанностей подлежит осуществлению в рабочее время.

В частности, участие в судебном заседании в качестве истца, ответчика или иного лица, участвующего в деле, относится к исполнению государственных обязанностей. Основанием для предоставления такого отпуска служит судебная повестка или иное официальное извещение суда. При этом законодательство не предусматривает сохранение заработной платы за время отсутствия работника на рабочем месте по данной причине, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

----------

Таким образом, требование отдела кадров о предоставлении заявления на отпуск без сохранения заработной платы соответствует положениям ст. 128 ТК РФ.

Статья 170 ТК РФ к данной ситуации не применяется.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте,

Участие работника в качестве истца в судебном процессе не является исполнением государственных или общественных обязанностей, поскольку это не обязанностью, а право работника.

Более того, при определенных обстоятельствах дело может быть рассмотрено судом и в его отсутствие.

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных и общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ) - в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность.

Время отсутствия отмечается в табеле учета рабочего времени по форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). При этом применяется буквенный код "Г" или цифровой код "23", если работник представит повестку либо справку того органа, в который он был вызван.

Сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Для того чтобы получить компенсацию, работнику нужно представить в соответствующий орган справку о среднем дневном заработке и заверенную копию трудовой книжки (п. п. 32, 34 указанного Положения).

К государственным обязанностям можно было бы отнести участие работника в процессе в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, но и в этом случае работодатель за время отсутствия на работе по указанной причине никакие выплаты в пользу работника не производит.

Если Работника вызывают в суд общей юрисдикции в качестве свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика, то компенсацию выплачивают за счет бюджета или средств участников процесса исходя из затрат времени и среднего заработка.

Суд возмещает расходы на проезд, наем жилья и суточные (статьи 95–97 ГПК РФ).

Здравствуйте.

Почему без сохранения зарплаты? Законно ли это?

Законно, поскольку участие в суде, если оно связано с личными обстоятельствами (Вы указали, что это Ваше гражданское дело) не является исполнением государственных обязанностей по смыслу ст.170 ТК РФ:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

В случае участия работника в судебном процессе под исполнением государственных обязанностей будет пониматься, например, вызов в суд в качестве свидетеля. Так, в соответствии со ст.95 ГПК РФ:

2. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

Или присутствие в суде в качестве присяжного заседателя. Так, в соответствии со ст.11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации":

1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Что касается заявления на отпуск за свой счет, то Вы не обязаны его писать. Достаточно предъявить работодателю документы, подтверждающие вызов в суд. Участие в судебном процессе является уважительной причиной отсутствия на работе. При этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Тогда как ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

С уважением.

Трудовое законодательство РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. К сожалению, прямого указания на обязанность сохранения заработной платы за время участия работника в судебном заседании в качестве стороны по делу в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) нет.

Статья 170 ТК РФ: "Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Государственный орган или общественное объединение, привлекшие работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего государственного органа или общественного объединения."

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Участие в судебном заседании необходимо для реализации этого права. Препятствование реализации этого права (в частности, через необоснованное требование оформления отпуска без сохранения заработной платы) может быть расценено как нарушение трудовых прав работника.

Письменно обратиться к работодателю (в отдел кадров и бухгалтерию) с заявлением о сохранении заработной платы за день отсутствия на работе в связи с участием в судебном заседании. В случае отказа работодателя, запросить письменный отказ с указанием причин.

Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) в вашем регионе.

Обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным требования работодателя об оформлении отпуска без сохранения заработной платы и о взыскании неполученной заработной платы.

Требование отдела кадров об оформлении отпуска без сохранения заработной платы в вашей ситуации представляется необоснованным и незаконным.

С уважением.

Здравствуйте, Андрей !

В данном случае, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если такие обязанности должны исполняться в рабочее время в силу ст. 170 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании (ст. 46 Конституции РФ) и работодатель должен согласовать отпуск без сохранения зарплаты.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Отдел кадров предлагает оформить отсутствующий рабочий день как неоплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием трудового законодательства, предусматривающего оплачиваемое освобождение сотрудника для участия в судебном заседании.

Статья 165 ТК РФ гласит, что работникам предоставляются гарантии и компенсации при исполнении государственных или общественных обязанностей. Сюда входит участие в качестве истца, ответчика или свидетеля в судах.

Часть 1 статьи 170 ТК РФ устанавливает, что работники, вызванные в суд, освобождаются от работы на время исполнения ими гражданских обязанностей с сохранением среднего заработка.

Федеральный закон № 68-ФЗ "О компенсации за выполнение отдельных функций государственными органами":

Этот закон предусматривает выплату компенсации гражданам, вызванным в суд для дачи показаний или представления доказательств.

- Сообщите работодателю о предстоящем судебном заседании, предоставив уведомление из суда или повестку.

-Заручитесь поддержкой работодателя в оформлении необходимого приказа об освобождении от работы.

-При получении расчета заработной платы проверьте правильность начисления средней дневной ставки за дни участия в суде.

Ваш работодатель обязан сохранить средний заработок за дни, проведенные в суде. Попытка отдела кадров заставить вас оформлять этот день как неоплачиваемый отпуск противоречит трудовому законодательству.

Здравствуйте, Андрей!

Такие требования являются законными. Вы ведь не работаете в этот день.

Работодатель не обязан оплачивать дни, когда Вы находитесь в судебных заседаниях по собственным делам.

Такой нормы в трудовом кодексе нет.

Расходы в подобных случаях должна возмещать проигравшая сторона (ст. 97-100 ГПК РФ).

Потом можете предъявить ей требования.

То что у Вас уважительная причина это правда.

Но это лишь говорит о том, что Вас не могут уволить за прогул. А вовсе не о том, что работодатель должен еще оплатить Вам этот день.