Принудительное отправление в отпуск вольнонаёмного МВД.

Условия, при которых вас могут отправить в отпуск:

1. По графику отпусков: Работодатель вправе утвердить график отпусков, который обязателен как для него, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ). Если ваш отпуск предусмотрен графиком, работодатель может настаивать на его соблюдении. В случае отказа от ухода в отпуск по графику, если причины отказа неуважительны, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание (например, выговор).

2. По соглашению сторон: Вы можете договориться с работодателем о переносе или предоставлении отпуска в иные сроки, чем предусмотрено графиком.

Важно: Если работодатель нарушает установленный порядок предоставления отпуска, например, пытается отправить вас в отпуск принудительно без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства.

Вас вправе отправить принудительно в отпуск только в том случае, если этот отпуск предусмотрен графиком отпусков на 2025 год. При этом не менее, чем за 2 недели до начала отпуска, Вас обязаны об этом уведомить

Отправляют только военнослужащих к месту службы и осужденных по этапу.

Работающих граждан не отправляют в отпуск, отпуск им предоставляется приказом. Вашего согласия не требуется.

Да, в соответствии с графиком отпусков - обязаны, иначе к работодателю будут применены санкции на нарушение трудового законодательства и условий контракта. Вы можете продолжать работу в период отпуска, но эти дни никто оплачивать, как отработанные, не станет.

Нет, принудительно отправить вольнонаёмного работника медсанчасти МВД в отпуск нельзя, так как для предоставления отпуска необходимо согласие как работника, так и работодателя.

Сколько "юристов" - столько и мнений! В ТК РФ есть ст.122, которая определяет порядок предоставления отпусков. Что значит ПРИНУДИТЕЛЬНО ОТПРАВИТЬ В ОТПУСК?! Будет издан приказ о том, что вы в отпуске?! Для того, чтобы отправить вас в отпуск(согласно ст.123ТК) НУЖЕН ГРАФИК ОТПУСКОВ! Если он есть на 2025 год - то вы обязаны его выполнять! Если графика отпусков нет, то в отпуск вы можете уйти ТОЛЬКО СОГЛАСНО ВАШЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ! Заявление пишется НЕ ПОЗДНЕЕ 14 дней до даты начала отпуска! Если работодатель ПРОСТО ОТДАСТ ПРИКАЗ о том, что вам предоставлен отпуск (без графика и вашего заявления) - жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру!

Главного не пишите: По графику отпусков когда вы должны в него уйти? Сколько вы отработали в медсанчасти?

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!