Работодатель отказывает после выхода из декрета в подписи заявление на изменение рабочего графика

Ну работодатель не обязан соглашаться на ваш график, увы.

С уважением.

Ирина Васильевна, не соглашайтесь на этот вариант, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Направьте заявление почтой с описью, тогда заявление он будет обязан рассмотреть и дать ответ.

Если ответ не устроит - жалуйтесь в ГИТ.

Это грубое нарушение ваших трудовых прав, закреплённых в ст 93 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.

Ответ отключен модератором

Ваш работодатель нарушает ваши права. По закону женщина имеет право на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Напишите письменное заявление о переводе вас на сокращенный рабочий график и направьте работодателю заказным письмом с уведомлением. Если руководство продолжит отказывать, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд для защиты ваших прав

Просто пусть почитает 93 ст. Тк РФ и все.

По ТК РФ женщина имеет право на неполный рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Напишите заявление о переводе на сокращенный рабочий график и направьте работодателю. Откажет пишите жалобу в трудовую инспекцию

Здравствуйте!

Предварительно следует направить письменную досудебную претензию, в целях урегулирования спора.

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, а также компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!

Ну работодатель не обязан соглашаться на ваш график