Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выход на работу к основному работодателю.

25.07.2025, 09:17

• г. Челябинск

Здравствуйте. Во время отпуска по уходу за ребёнком устроился в РЖД, был оформлен ученический договор по которому после учёбы должен отработать 3 года и трудовой договор. При приёме на работу в РЖД знали что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас планирую выйти на прежнее место работы. Вопрос такого плана. Как это оформить у РЖд или писать заявление на увольнение, и буду ли я должен выплатить стипендию и другие расходы, или можно будет оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. В договоре прописано ученическом что предоставляется отсрочка от исполнения договора учеником, но я уже оформлен не учеником а как сотрудник.

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу
Как оформить заявление на увольнение
Отсрочка исполнения договора

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

25.07.2025, 09:21,

г. Минск

Владимир, оформляйте в РЖД работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ)

Спросить

Автор вопроса

Владимир

25.07.2025, 09:23,

г. Челябинск

Договор уже оформлен официально, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и закон не запрещает оформить официально, поэтому оформили официально.

Спросить

Юрист

Костина К. В.

25.07.2025, 09:29,

г. Кемерово

Вам нужно подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если хотите сохранить место в РЖД, попробуйте договориться о переводе на неосновную должность (например, по совместительству) или оформить отпуск без сохранения зарплаты (если работодатель согласен).

Возмещение затрат РЖД:

Если вы отработали менее 3 лет, РЖД может потребовать возместить затраты на обучение (согласно ученическому договору, ст. 207, 249 ТК РФ).

Сумма рассчитывается пропорционально неотработанному сроку.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет:

Вы можете оформить его у основного работодателя, но в РЖД это не освобождает от обязательств по ученическому договору.

Если РЖД не согласны на отпуск, придётся уволиться.

Что делать:

Напишите заявление на увольнение в РЖД.

Уточните в отделе кадров сумму компенсации за обучение.

Оформите выход на основное место работы и продлите отпуск по уходу за ребёнком (если нужно).

Вывод: Да, можно уволиться, но, скорее всего, придётся частично компенсировать обучение. Отпуск по уходу за ребёнком в РЖД не отменит эти обязательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выход на работу к основному работодателю.

Челябинск - онлайн услуги юристов