Внесение изменений в график или в расписание. Насколько законно?

349₽ VIP

Если бы у вас в трудовом договоре график работы был регламентирован, то тогда работодатель может согласовать в вами его изменение. Либо предупредить вас об этом в соответствии со ст. 74 ТК РФ если вы не согласны. При этом, изменение учебной нагрузки на педагога тоже только с его согласия. Если у работодателя изменилось учебное расписание, то он вполне может мотивировать такие изменения, путем внесения изменений в график работы, даже если это вам не совсем удобно.

Удачи вам, и не опаздывайте!

Имеется ли у вас на руках письменный трудовой договор или иные локальные акты, в которых прямо или косвенно зафиксирован действующий график занятий?

Если бы у вас в трудовом договоре график работы был регламентирован, то тогда работодатель может согласовать в вами его изменение.

Смотрите, Вы должны работать в том порядке, который предусмотрен условиями трудового договора.

В одностороннем порядке работодатель не имеет права менять условия труда.

Право имеется, но необходимо работника уведомить сперва за 2 мес.

При этом работник должен соблюдать установленный внутренний трудовой порядок.

При нарушении прав обращатсья с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Ксения!

______

В соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (в том числе график работы) включаются в трудовой договор, если для работника они отличаются от общих правил, действующих у данного работодателя. Поскольку в Вашем трудовом договоре график работы не регламентирован, работодатель вправе устанавливать его локальными нормативными актами (например, правилами внутреннего трудового распорядка, ), а также изменять их по производственной необходимости.

______

Однако, если ранее между Вами и работодателем был согласован индивидуальный график (пусть и устно), а также если фактически сложился определённый режим работы, его одностороннее изменение работодателем возможно только с соблюдением порядка, установленного статьёй 74 ТК РФ. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения новых условий. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему основанию.

Изменение учебной нагрузки педагога также допускается только с его согласия (ТК РФ). Одностороннее изменение объёма педагогической нагрузки не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Таким образом, если изменение графика работы связано с изменением условий трудового договора, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную статьёй 74 ТК РФ. В противном случае такие действия могут быть признаны незаконными. Рекомендую письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания и порядок изменения Вашего графика работы, а также фиксировать все уведомления и переписку.

С уважением

Смотрите, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение режима рабочего времени, допускается по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если график работы (время начала и окончания рабочего дня) не был четко прописан в вашем трудовом договоре как обязательное условие, то изменение расписания может рассматриваться как изменение организационных или технологических условий труда. Если изменение графика работы приводит к невозможности выполнения вами трудовых обязанностей (например, из-за проблем с транспортом, уходом за детьми и т.п.), вам следует письменно уведомить об этом работодателя и предоставить соответствующие доказательства (если возможно).

Факт наличия еженедельного расписания занятий, даже если оно согласовано устно, может служить доказательством того, что существовал определенный режим работы. Однако, если это расписание не закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, доказать, что это является неизменным условием трудового договора, будет сложно. В случае спора расписание занятий, подписанное вами и руководителем, может быть принято судом во внимание как косвенное доказательство существовавших договоренностей о графике работы.

Согласно статье 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, письменно предупредив его об этом не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если вас уволили по итогам испытательного срока, необходимо проверить, соблюдена ли процедура увольнения (письменное уведомление, указание конкретных причин). Вы имеете право оспорить увольнение в суде, если считаете его незаконным.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (в том числе за опоздания) возможно на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы увольнение было законным, работодатель должен зафиксировать факт опоздания (актом, докладной запиской), потребовать от вас объяснения, и, при отсутствии уважительных причин, применить дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Только после неоднократного применения дисциплинарных взысканий возможно увольнение.

В случае нарушения ваших трудовых прав, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

С уважением.

Внесение изменений в ваше расписание, а именно изменение времени начала занятий с 9:45 на 9:00, может быть правомерным, но при соблюдении определенных условий.

Трудовой договор и локальные нормативные акты:

Если в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему не прописан конкретный график работы, а лишь указана еженедельная педагогическая нагрузка (18 часов), то работодатель вправе изменить график.

Однако, если график работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), то работодатель может изменить его, внеся изменения в ПВТР. В этом случае он обязан ознакомить вас под роспись с новой редакцией ПВТР. (См. п. 6 предоставленных текстов).

Если ваш график работы был установлен устно и зафиксирован только в вашем еженедельном расписании, то такая договоренность не имеет юридической силы, если она не закреплена документально в трудовом договоре или ПВТР. (См. п. 1 предоставленных текстов).

Изменение условий трудового договора:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора (включая режим рабочего времени) допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (дополнительное соглашение к трудовому договору). (См. п. 2, 4, 11, 15 предоставленных текстов).

Исключение: Работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе, если прежние условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за два месяца. Причины должны быть связаны с изменениями в технике, технологии производства, структурной реорганизацией и т.п. (См. п. 4, 11 предоставленных текстов).

Если работодатель настаивает на изменении графика без соблюдения этих условий, это может быть неправомерно.

Ваши права как педагога:

Ненормированный рабочий день: Если вам установлен ненормированный рабочий день, это означает, что вы можете эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Однако работодатель не может требовать ежедневного и постоянного нахождения на работе раньше установленного начала рабочего дня. (См. п. 12 предоставленных текстов).

Склонность к увольнению: Если вы считаете, что изменение графика является способом склонения вас к увольнению, и у вас есть основания полагать, что вас пытаются уволить под надуманными предлогами, вы можете защищать свои права.

Что делать в вашей ситуации:

Запросите письменное разъяснение: Попросите у руководителя письменное обоснование изменения графика работы. Уточните, на основании каких документов (трудовой договор, ПВТР, дополнительное соглашение) вносятся изменения.

Проверьте документы: Внимательно изучите свой трудовой договор и ПВТР на предмет наличия или отсутствия в них информации о вашем графике работы.

Письменное согласие: Если работодатель настаивает на изменении графика, но не может обосновать это организационными или технологическими причинами, требуйте оформления изменений через дополнительное соглашение к трудовому договору. Без вашего письменного согласия он не имеет права менять установленный график.

Обращение за защитой: Если вы считаете действия работодателя неправомерными, вы можете обратиться за защитой своих прав в:

Государственную инспекцию труда.

Комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации).

Прокуратуру.

Суд. (См. п. 3, 4, 5, 10, 16 предоставленных текстов).

Важно: Если вы не согласны с изменением графика и работодатель не может обосновать его в соответствии с законом, а также не предлагает вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации, то при отказе работать по новому графику трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Здравствуйте Ксения!

Не хочется Вас разочаровывать, но в действиях вашего директора нарушений трудового законодательства нет в принципе.

При установлении графика рабочего времени руководитель принимает во внимание Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, утвержденные приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 268 www.garant.ru, в которых, в частности, говорится (цитирую выборочно)

2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, Особенностями ...

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа педагогических работников (при наличии такого представительного органа).

Раздел II. Особенности режима рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей этих Особенностей не определяет конкретного времени начала рабочего дня педагога дополнительного образования

Предполагаю, что руководитель также будет пытаться ловить меня на опозданиях, которые при работе с 9.00 будут неизбежны, чтобы уволить по статье.

Это только из области Вашего предположения, но видимо для того чтобы не создавать конфликтую ситуацию на Вашей работе Вам придется менять утренний распорядок дня и начинать пить утреннее кофе с круассаном на 45 минут раньше

Добрый вечер, Ксения.

1)Существенными условиями трудового договора являются место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). (ст. 57 ТК РФ)

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (ст. 72 ТК РФ)

- Если в вашем трудовом договоре режим рабочего времени (график работы) не регламентирован, а указаны только нормо-часы (18 часов), то работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, но при этом должен соблюдать требования трудового законодательства.

2)Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

-Работодатель имеет право вносить изменения в ПВТР, но обязан ознакомить работников с этими изменениями под роспись (ст. 22 ТК РФ).

-Если изменение ПВТР влечет изменение трудовой функции или иных существенных условий трудового договора, необходимо согласие работника.

3)Работодатель обязан обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).

- Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ст. 22 ТК РФ).

4)Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

-Работник обязан выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

5)Направьте руководителю письменный запрос с просьбой обосновать необходимость изменения расписания.

-Укажите в запросе, что новое расписание вам неудобно по ряду причин.

6)Фиксируйте все нарушения ваших трудовых прав (например, необоснованные выговоры, попытки уволить по надуманным основаниям).

- Сохраняйте все документы, которые могут подтвердить нарушения ваших прав (письма, приказы, акты и т.д.).

7) Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

-Если работодатель отказывается устранять нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в суд с иском о защите трудовых прав.

8) Если изменение условий труда влечет невозможность выполнения вами трудовой функции, вы имеете право отказаться от продолжения работы. В этом случае работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы или вашего отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Поскольку в вашем трудовом договоре конкретно не указан график работы, а лишь оговорены нормы педагогических часов (18 часов в неделю), работодатель имеет определенную свободу изменять режим рабочего времени сотрудников, соблюдая ограничения, установленные законом.

Статья 57 ТК РФ гласит, что существенные условия труда (например, режим рабочего времени) должны быть отражены в трудовом договоре. Но поскольку в вашем договоре такие положения отсутствуют, изменение режима не требует согласования в письменной форме, однако оно не должно нарушать общие правила регулирования рабочего времени.

Режим рабочего времени регулируется статьей 100 ТК РФ. Работодатель обязан установить конкретные часы начала и окончания рабочего дня. Изменение режима рабочего времени производится работодателем с учетом мнения работников и профсоюзов (если имеются).

Если изменения касаются существенных условий труда, таких как рабочее время, статья 74 ТК РФ предусматривает обязательное уведомление работника не менее чем за два месяца до введения новых условий.

Несмотря на возможность работодателя изменить рабочий график, такое решение не может ухудшать положение сотрудника и приводить к нарушениям трудовых прав.

Если предлагаемый новый график существенно ухудшает ваши возможности исполнять рабочие обязанности (например, создает препятствия для своевременного прибытия на работу), вы имеете право отстаивать свои интересы следующим образом:

-Напишите официальное письмо руководству учреждения, разъясняя причины несогласия с новым графиком и предлагая альтернативные варианты решения проблемы.

-Если работодатель отказывается учитывать ваши пожелания, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру с заявлением о нарушениях трудового законодательства.

-В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о признании незаконным приказа об изменении графика работы и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, уважаемая Ксения !

В данном случае у Вас должен быть рафик Ваши занятий составляться отдельно и не как приложение к трудом договору (ст.57 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам не впаре заставить склонить к проведению занятий по другому графику.

Вам необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!