Сокращение рабочего дня из-за температуры

Нет конечно, нет такого закона.

Роспотребнадзора сокращать рабочий день на два часа при температуре в помещении выше +29 °С.  работодатель обязан по СанПиН контролировать и обеспечивать нормальную температуру воздуха, температуру рабочих поверхностей и соответствующую циркуляцию воздушных масс.Сокращение рабочего дня при температуре выше 28 градусов регулируется СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах». Они утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 №81

Согласно СанПиН, сокращение рабочего дня необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы:

28,5 градусов — сокращение рабочего дня на 1 час;29 градусов — сокращение рабочего дня на 2 часа;30,5 градусов — сокращение рабочего дня на 4 часа.

Да, это правда! Но есть важные нюансы. Разберу подробно с указанием всех документов:

Основной документ:

СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности"

Пришел на смену старому СанПиН 2.2.4.3359-16 с 1 марта 2021 года.

Конкретные нормы по температуре:

Для офисных работников (категория Iа-Iб):

При температуре в помещении:

28°C - рабочий день 8 часов (предел)

28,5°C - не более 7 часов

29°C - не более 6 часов

30°C - не более 5 часов

31°C - не более 3 часов

32°C - не более 2 часов

32,5°C - не более 1 часа

Для работников физического труда:

Нормы строже, сокращение начинается с 26-27°C

Важные моменты:

1. Это обязанность работодателя!

Измерять температуру

Сокращать рабочее время

Или обеспечить нормальные условия (кондиционеры)

2. Как измеряется температура:

На высоте 1,5 м от пола

Не менее 3 раз в смену

В присутствии комиссии или профсоюза

3. Оплата при сокращении:

Время простоя по вине работодателя

Оплачивается как 2/3 средней зарплаты

Или по договоренности - полная оплата

Другие важные документы:

1. Трудовой кодекс РФ

Ст. 212 - обязанность обеспечить нормальные условия

Ст. 221 - защита от вредных факторов

Ст. 157 - оплата времени простоя

2. Р 2.2.2006-05

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды

Что делать, если жарко, а работодатель не реагирует:

Шаг 1 - Письменное обращение:

Руководителю организации

В связи с превышением допустимой температуры

воздуха в помещении (__ °C) прошу:

1. Провести замеры температуры

2. Сократить рабочий день согласно СанПиН 1.2.3685-21

3. Или обеспечить нормализацию микроклимата

Шаг 2 - Фиксируйте нарушения:

Фотографируйте термометр

Ведите журнал температуры

Собирайте подписи коллег

Шаг 3 - Жалобы в контролирующие органы:

Роструд (трудовая инспекция)

Роспотребнадзор

Прокуратура

Практические советы:

Если нет кондиционера:

Работодатель обязан:

Установить вентиляторы

Обеспечить питьевой режим

Организовать комнаты отдыха

Сократить рабочее время

Ваши права:

Требовать замеры температуры

Не выходить на работу при экстремальной жаре (свыше 32,5°C)

Получать оплату за сокращенное время

Частые вопросы:

"А если работодатель говорит работать?"

Это нарушение, фиксируйте

Жалоба в трудовую инспекцию

Штраф работодателю до 80 000 руб

"Как доказать температуру?"

Бытовой термометр + акт с подписями

Вызов Роспотребнадзора

Показания свидетелей

"Могут ли уволить за отказ работать в жару?"

Нет, это незаконно

Увольнение легко оспорить

Восстановление + компенсация

Альтернативы сокращению:

Работодатель может вместо сокращения:

Перенести рабочее время на раннее утро

Ввести дополнительные перерывы

Организовать работу в прохладных помещениях

Установить сплит-системы

Важно: СанПиН - это не рекомендация, а обязательное требование! За нарушение - штрафы и даже приостановка деятельности.

Совет: Объединитесь с коллегами. Коллективное обращение работает эффективнее. И помните - закон на вашей стороне!

Надеюсь, мой ответ был полезен! Если информация помогла разобраться в вопросе, буду благодарен за любую поддержку проекта ☕

www.9111.ru

Здравствуйте! Да, есть СанПиН!