Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника

03.08.2025, 19:33
• г. Москва
Может ли мировой судья принять решение об увольнении своего сотрудника, если признает его виновным в не соблюдении правил по трудовому кодексу? 2. Можете ли судья наложить штраф работодателю, за своего сотрудника, за его неадекватные поступки в сторону клиента?
Читать ответы (6)
Может ли судья Увольнение сотрудника Решение об увольнении Трудовой кодекс Наложить штраф
Ответы на вопрос (6):

Своего сотрудника?

Это секретаря или помощника что ли?

С уважением.

Спросить

Мировой судья не может признать виновным сотрудником аппарата суда, т.к. это сотрудники управления судебного департамента, представители которого и должны проводить служебную проверку.

Спросить

Нет, не может.

Решение принимает работодатель, судья таковым не является.

Обычно это Управление судебного департамента.

Спросить

А мировой судья то тут причём?

Спросить

Решение принимает работодатель, судья таковым не является.

Спросить

Мировой судья не является работодателем для своих сотрудников.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.03.2014, 05:42

Возможен ли увольнение сотрудника, уволенного по собственному желанию, в связ

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию. 2 вопроса. 1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится? 2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?
Читать ответы (1)
Светлана
20.04.2011, 12:36

Возможные вопросы к заголовку:\n- Могут ли работодатели задержать увольнение сотрудника

Собираюсь увольняться и переходить на другое место работы, а напарница в отпуске. Могут ли меня не уволить? И имеет ли право работадатель заставить ждать ее возвращеня с отпуска?
Читать ответы (1)
Сергей
30.03.2013, 10:49

Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2015, 20:01

Меры, которые работодатель может предпринять при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием\n2)

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом. Вопрос: 1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием? 2) Охарактеризуйте возможные ситуации.
Читать ответы (1)
Михаил
12.12.2015, 10:11

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?
Читать ответы (2)
Лариса
16.06.2008, 12:48

Принудительное увольнение сотрудника - заявление или увольнение по статье, невыплата денег и огул опуска.

Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон п,1 ч,1 ст,77 Т, К, или меня уволят по статье, Не дали огулять опуск (29 дн,) с последующим увольнением, Не выплатили деньги в день увольнения сказав, что у кассира выходной.
Читать ответы (1)
Надежда Юрьевна
04.09.2014, 22:54

Увольнение сотрудника написавшего заявление на увольнение в день, когда на самом деле не работал

Работник 04.09 написал заявление на увольнение с 04.09. Фактически в этот день он не работал. Просто пришел написал заявление. Оплачивается ли ему это день. И как правильно оформить увольнение. Работодатель завизировал, уволить 04.09.
Читать ответы (1)
Мэри
19.08.2015, 22:26

Запрос сокращения срока увольнения и увольнение сотрудника милиции ОВД Украины на Донецкой железной дороге\nПоследствия

Я-сотрудник милиции ОВД Украины. Нас предупредили о ликвидации Управления МВд Украины на Донецкой железной дороге 01.07.2015 года. То есть фактически увольнение произойдет 01.09.2015 года. Нас просят написать рапорт (Прошу сократить срок предупреждения об увольнении с занимаемой должности и УВОЛИТЬ МЕНЯ с 25.08.2015 годапо п.64 Г (по сокращ. Штатов) в запас. От прохождения ВВК отказываюсь, сост. Здоровья удовлетворительное, последствия от отказа прохождения ВВК мне разъяснены. Прошу рассмотреть вопрос об увольнении без моего присутствия на заседании кадровой комиссии. Претензий по поводу увольнения не имею. Об утрате льгот согласно Законва УкраиныО милиции ознакомлен). Это содержание рапорта. Какие последствия его написания. Я не писала. Не похоже ли на то,что меня хотят уволить по собств. Желанию. Предложение такое раньше было, но никто не написал по собств. Теперь такой придумали рапорт. Дело в том, что мне надо на биржу будет стать в течение недели со дня увольнения. Иначе, не получу выплат в процентном соотношение с зарплатой, а на общих основаниях. Писать или нет? какие последствия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Нина
24.04.2014, 21:36

Возможно ли увольнение сотрудника по заявлению об увольнении за одну неделю во время отпуска по уходу за ребенком?

Я в отпуске по уходу за ребенком написала заявл. Об увольнение, но не за 2 недели а за одну. Считается ли такое заявления действительным и имеет ли он право не уволить меня? Меня не хотят увольнять, на какие правовые акты я могу сослаться?
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2008, 15:21

Вопрос о праве работодателя на увольнение сотрудника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию

Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта чтобы его уволили 17 марта, но 9 марта попал в больницу и до сих пор на больничном ему дают группу. Но работодатель его увол 17 марта имел ли он на это право? И сколько действует то заявление?
Читать ответы (1)
Максим Петрович
24.11.2014, 09:15

Как поступить, если увольнение сотрудника оказалось необоснованным

Прошу помочь в решении данного вопроса: сотрудник написал заявление об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кадры провели увольнение, издали Приказ об увольнении и внесли запись в трудовую книжку уволена по п.1 ч.1 ст. 83. Позже выяснилось, что уволили необоснованно. Хотим признать Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке недействительными, но сотрудник против. Что делать, как быть? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
08.10.2013, 19:24

Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?

Руководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?
Читать ответы (1)
Владимир Иванович
17.04.2015, 07:11

Имеет ли право кто либо подписать представление на увольнение сотрудника полиции, кроме самого сотрудника?

Имеет ли право кто либо подписать представление на увольнение сотрудника полиции, кроме самого сотрудника?
Читать ответы (2)
Максим
05.01.2015, 08:59

Как осуществить увольнение сотрудника через переаттестацию, чтобы он не писал увольнение по собственному желанию

Мой сотрудник не хочет писать по собственному желанию увольнение. Мне нужно его уволить любыми способами, но по статье не хочу. Как это сделать через переаттестацию?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.05.2018, 19:40

Увольнение сотрудника в день написания заявления на увольнение во время больничного - нарушение или законная практика?

Я 24.05.2018 года ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Меня уволили в этот же день, хотя я ещё на больничном. Правомерны ли действия руководителя.
Читать ответы (1)
Надежда
13.02.2018, 15:29

Суд признал увольнение сотрудника незаконным из-за нарушения срока увольнения - подробности.

Добрый день. Принято решение об увольнение сотрудника по сокращению штата. Приказ о сокращении издан в августе с выведением штатной единицы с 01.12.2017 года, работник уведомлен 07.09.2017 года, в уведомлении указан не конкретный срок увольнения, а через 2 месяца после уведомления работника. В период сокращения сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск и на момент истечения двух месяцев с момента сокращения, а именно 07.11.2017 года находился в отпуске. С отпуска он вышел только 18.11.2017 и в целях эконмии средств был уволен в первый день после выхода на работу, то есть приказ издан 18.11.2017 года с одновременной выдачей труд. Книжки и выплатой всех пособий. Однако суд принял решение в пользу сотрудника, обосновывая свое решение нарушением срока увольнения, что увольнение произошло раньше чем ставка была сокращена. Правомерно ли решение суда?
Читать ответы (6)
Александр
11.02.2014, 16:25

Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя

Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.
Читать ответы (2)
Дмитрий
21.03.2016, 20:55

Указание даты увольнения в рапорте на увольнение сотрудника МВД - требования и нормативы

При отправлении заказным письмом с уведомлением рапорта на увольнение сотрудника мвд по собственному желаню обязательно ли в фабуле рапорта указывать дату увольнения плюсуя месяц в соответствии с ч 1 ст 84 фз о службе в мвд или можно в фабуле дату ни какую ни ставить только внизу рапорта дату составления. Подскажите пожалуйста где это прописано.
Читать ответы (3)