Суд отказал в иске о восстановлении на работе в основу решения положив факт увольнения приказом

Про иск о восстановлении факта трудовых отношений, нужно ли в нем указывать что тебя уволили? В труд инспекции сказали пока не надо, если заявят что ещё и уволили то им от этого хуже, по идеи они меня не могли уволить когда не приняли.

Меня вместо сокращения уволили за прогул. Вот уже второй год тянется судебная тяжба. Первый раз в иске на изменение формулировке приказа увольнения отказали. Касация отменила решение. \вернули в суд первой инстанции к другому судье. Суд в Белогорске Амурской обл. а я живу в Приморье, Никаких денег не хватит кататься, Знакомые сказали что можно написать довереность "прокурору"или работника пркуратуры, для защиты моего интереса- (востановление на работе)-в суде. Неужели такое возможно,?

Уволили по медицинским показателям без предложения другой работы, в восстановлении суд отказал во время нахождения на больничном. Что делать?

Уволили во время временной нетрудоспособности 12 января по п.2 ст. 81 ТК. Исковое заявление послал по почте 12 февраля, поступило в суд 11 апреля. Первое судебное заседание-23 мая. В иске просил: 1)признать увольнение незаконным. 2)взыскать зарплату за вынужденный прогул. 3)изменить дату увольнения на 15 января. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 1 ИЮНЯ уточнил исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК: 1) признать увольнение незаконным. 2) взыскать з/п за все время вынужденного прогула в период с 12 января по 1 июня. 3) обязать оплатить больничный лист. 4) взыскать компенсацию морального вреда. 5) обязать ответчика восстановить меня в должности. 6) взыскать расходы на представителя. Ответчик на последнем заседании заявил ходатайство о применении последствий пропущенного срока обращения в суд по трудовому спору (3 месяца), мотивируя тем, что мне о предполагаемом нарушении трудовых прав стало известно 12 января 2011 года и просил отказать по 5 пункту уточненных требований (обязать восстановить в должности). Прокурор просил отказать в иске полностью на основании Постановления Верховного суда (либо разъяснения), где сказано, что пропуск срока обращения в суд хотя бы по одному исковому требованию является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований полностью. Судья в иске отказал полностью, мотивировочная часть будет готова через 2 недели. Вопрос: 1) подача иска 12 февраля прерывает течение срока обращения в суд? 2) восстановление на работе было дополнительным требованием, а отказали во всех требованиях, но предмет и основание иска не менялись. Законно ли? Если ли шансы в кассации? Пожалуйста, ответьте со ссылкой на ГПК либо Пленум ВС.

Суд вынес определение об отказе восстановлении срока для подачи заявления об отмене заочного решения от 20.03.14 г, но я получил заочное решение на руки 06.09.16 г. что делать?

Спасибо за ответ на вопрос № 816 442. Но я все-таки не понял, если я буду обращаться в суд об определении порядка пользования квартирой, то какой сложившийся порядок пользования может быть положен в основу решения суда если новый собственник (которому мать подарила свою долю) раньше в этой квартире вообще не проживал? А мать больше собственником не является. И вообще, может ли новый собственник выселитьмою мать из квартиры, или она автоматически остается прописанной в ней? Или же ее прописка должна быть где-то зафиксирована? Спасибо, Михаил.

Я имею решение суда (отказ в исковых требованиях) от 02.08.13 г.-первая инстанция. Верховный суд РФ отказал в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ 23 мая 2014 г. Срок для подачи жалобы в КС РФ у меня истёк?Но 27.10.15 г. Конституционный суд вынес решение по аналогичному вопросу (удовлетворение подобных исков) и теперь есть судебная практика в мою пользу. Что я могу предпринять сейчас, чтобы добиться положительного решения моего иска на основании решения КС РФ?

Про иск о восстановлении факта трудовых отношений, нужно ли в нем указывать что тебя уволили? В труд инспекции сказали пока не надо, если заявят что ещё и уволили то им от этого хуже, по идеи они меня не могли уволить когда не приняли.

Здровствуйте. Я студент ВУЗа. Восстановился в августе 2008 г. был отчислен в мае 2008 г. после 3 курса за академическую неуспеваемость. Сейчас также учусь на 3 курсе того же ВУЗа, того же факультета и специальности (срок обучения 5 лет). в военкомате говорят что отсрочка мне не положена и как следствие хотят призвать. Так все же положена ли мне отсрочка? (день рождения 23.02.1988 г.).

Меня уволили по сокращению штатов 02.02.2015 года приказом от 30.01 2015 года. И вручили уведомление осокращении от 02.02.2015 года. Мне юрист подготовил исковое заявление и я подал 18.03.2015 года в суд о востоновлении на работе и оплате вынужденного прогула. Администрация испугавшись моих действий отменила 06.02.2015 года приказ о моем увольнении, признав в суде свои действия не законными. Суд мне в иске 18.03.2015 года отказал. В праве ли был судья отказать мне в иске.

Суд I инстанции отказал в иске о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула связи с тем, что, как указано в решении, пропущен срок для обращения в суд. В то же время судом не выяснялись обстоятельства, связанные с пропуском этого срока, а в самом решении суда вообще не указано, по каким причинам (уважительным или неуважительным) пропущен этот срок. Является ли это основанием для отмены такого решения суда.

3 марта 2012 г. я получила трудовую книжку, в которой имеется запись уволена по собственному желанию 30.09.2011, заявление на увольнение я не писала, подала иск в суд 3 апреля (30 марта умерла тетя, похороны были 1, а 2 апреля собирали соответствующие документы по похоронам) суд рассмотрев материалы дела, вынес решение на предоставление родственной связи, что и было предоставленно, на предварительном заседании ответчик не согласился с иском и указал на срок давности подачи заявления, не смотря на это суд был назначен. В результате я привела свидетелей которые подтвердили факт работы на даннго предпринимателя, и аудиозапись в которой прозвучала фраза: ты уволена в сентябре?, суд выносит решении отказать в иске за просрочку подачи иска, намереваюсь подавать кассацию по даннному решению. Вопрос: в праве ли суд ссылаться на это? Ведь указана причина пропуска подачи, по моему мнению уважительная.

Я хочу уточнить по моему запросу-куда мне обратиться дальше если верховный суд отказал в иске о восстановлении на работе.

Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?

Суд отказал в иске о восстановлении на работу. В апелляционном определении решение суда осталось без изменения, мотивируя пропуском месячного срока .10.01.12 г устно начальник отдела кадров сообщил о сокращении моей должности.07.02.12 г.подал иск Только в ходе судебного заседания ознакомился с приказом о сокращении. Есть ли смысл обжалования в кассационной инстанции?

Нас двоих сокращают. Суд восстанавливает одного и признаёт увольнение незаконным и тут же выдает испл. Лист к немедленному исполнению. А мне суд отказал. Такое может быть.

Суды отказали иске суд пролел с нарушениями куда обратится о взыскании.

Родитель настаивает на повторном обучении в первом классе. Какие нормативные акты можно положить в основу решения данного вопроса?

Как на основе решения кассационного суда вернуть присужденную часть имущества, если оно было передано третьему лицу (дарственная) на основе решения апелляционного суда? Спасибо.

При подаче иска о восстановлении на работу, "судья установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований ст. 131 и 132 ГПК РФ выносит определение об оставлении заявления без движения" а именно: … копии трудовой книжки в 2-х экземплярах. Руководствуясь ч.1 ст. 136 ГПК РФ определил: В случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления в суд. Т. к это определение пришло по почте только по окончанию установленного судом срока истцом было написано заявление о продлении процессуального срока. Суд продлил процессуальный срок. Но при рассмотрении иска о восстановлении на работе суд отказал истцу в связи с пропущенным сроком исковой давности. Т.к. из определения о продлении процессуального срока следует, что судом продлен срок на выполнение требований того же суда об оставлении заявления без движения, каких либо сведений о продлении истцу установленного ст. 392 ТК РФ месячного срока на обращение в суд определение не содержит. Можно ли обжаловать действия суда?