Работодатель ИП Тупикин А.Н обманул работника на 300.000 тысяч рублей

Отсутствие договора не дает права привлечь по уголовной статье.

Через суд надо сперва установить трудовые отношения.

Только затем решать вопросы с работодателем.

Обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и признании увольнения за прогулы незаконным.

Здравствуйте.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности (увольнение за прогул), проведена с грубыми нарушениями, отсутствует письменный трудовой договор. Это то, что следует из Вашего вопроса, помимо нарушений по выплате зарплаты. Наверняка есть ещё. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Также в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и изменении формулировки увольнения.

С уважением.

Здравствуйте

Вам нужно обратиться в суд и установить трудовые отношения, далее сможете взыскать задолженность по заработной плате.

Это обязанность работодателя если он допустил к работе работника оформить трудовые отношения ваша обязанность подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Вы вправе как оспорить само увольнение, так и просить суд взыскать денежные средства - задолженность по оплате труда.

Да, в описанной ситуации возможно нарушение статьи 145.1 УК РФ, так как речь идёт о невыплате заработной платы.

Часть 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает ответственность, если:

зарплата выплачивается частично в течение трёх и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику;

причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя.

В суде признавайте ваши отношения трудовыми и взыскивайте ЗП, просите суд обязать сделать за вас все отчисления в ИФНС, в СФР.

Здравствуйте. Вы заключали трудовой договор?

Здравствуйте. Сумму можно взыскать.