Законно ли это, почему в этом году мне дают эти дни?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

1. Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Оно определяется по результатам спецоценки условий труда (СОУТ).

Если в 2024 году у вас сократили с 14 до 7 дней, значит, условия труда были признаны менее вредными или изменились нормативы.

Количество дополнительных дней закрепляется в трудовом договоре, локальном акте или коллективном договоре, а также должно соответствовать ст. 117 ТК РФ.

2. Ошибка отдела кадров в 2024 году

Если в 2024 году вам по ошибке дали 14 дней вместо положенных 7, то:

Это была вина работодателя (кадровой службы).

ТК РФ не содержит нормы, позволяющей “отнять” или “зачесть” эти лишние дни в счёт будущего отпуска.

Ст. 137 ТК РФ допускает удержания из зарплаты только в строго определённых случаях (переплата по вине работника, аванс за неотработанные дни текущего отпуска), но не за прошлогодние ошибки работодателя.

3. Законность отказа в доп. днях в 2025 году

Если по итогам СОУТ в 2025 году вам действительно положено 7 дней, работодатель обязан их дать, и не может уменьшить их “в счёт прошлогодних”.

То есть “отгуляли лишнее в прошлом году — в этом не дадим” не основание в законе.

Лишние дни, предоставленные ранее, считаются предоставленными законно, если отпуск был оформлен приказом и согласован обеими сторонами.

4. Почему в этом году вам не дают эти дни

Скорее всего, отдел кадров считает, что вы “взяли авансом” будущие дни, хотя юридически это не так.

В законе нет механизма “забрать” отпуск за прошлый год, если он уже оформлен и отгулян.

---

Что можно сделать:

1. Запросить у отдела кадров или работодателя письменное обоснование отказа в доп. днях в 2025 году.

2. Сослаться на ст. 122, 126, 137, 117 ТК РФ — нигде нет нормы о “зачёте” прошлогоднего отпуска.

3. При отказе — подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру (особенно если отказ документирован).

Жалоба в ГИТ скорее всего подпадет под мораторий, потеряете время.

Я бы рекомендовал обращаться с иском в суд.

Жалобу в ГИТ Роструда направьте.

Здравствуйте, Алена.

В вашей ситуации следует обращаться с жалобой в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя.