Вопрос о работе по совместительству находясь при этом в декрете на основной работе

Здравствуйте!

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях совместительства с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку работа на таких условиях подпадает под понятие неполного рабочего времени.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и по основному месту работы не работает, то по совместительству он вправе работать 20 часов в неделю. Такая продолжительность работы нормальной не является и подпадает под категорию неполного рабочего времени. В этом случае за вами сохраняется право на пособие по уходу и компенсации на ребенка, которые выплачиваются работодателем по основному месту работы.

Отпуск прерывать не нужно.

На условиях неполного рабочего дня вы также можете работать и по основному месту работы. Положения части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ позволяют это сделать. Но при этом следует оформить дополнительное соглашение к основному трудовому договору, в котором надо указать срок его действия – до определенной даты, до конца отпуска или другого события (ст. 72 ТК РФ).

Да, можете устроиться по совместительству.

Пособие останется у вас.

Увольняться с основного места работы не нужно.

При устройстве по совместительству пособие также будет выплачиваться.

Однако работать по совместительству полный рабочий день в период отпуска по уходу за ребёнком нельзя. Чтобы избежать риска утраты права на получение пособия, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим её работы — неполное рабочее время

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!