Переработаи на предприятии

Ни в коем случае такое заявление подавать нельзя, тк время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается.

Вам должны предоставить отгулы - выходные дни с сохранением среднего заработка.

С 1 марта 2025 года действует обновлённая редакция статьи 153 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда в выходной и праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день может оплачиваться не менее чем в двойном размере или компенсироваться отгулами по согласованию между работником и работодателем.

Если работник выбрал отгул, работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Использовать отгул работник вправе в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Этот день может быть присоединён к отпуску, предоставляемому в этот же период (год).

Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул за работу в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен.

Отгулы не переносятся при смене работодателя, а должны быть «погашены» по тому месту работы, где выходные (праздничные) дни были рабочими.

нужно требовать соблюдения ваших прав

Если на момент увольнения у работника сохраняется неиспользованный отгул за работу в выходной или праздничный день, он должен быть оплачен.